一则国家央企电网披露企业负责人的年度薪酬，引起了网友的热议。
国家电网董事长，党委书记辛保安，年度薪酬最高90.69万元。
此消息一出，引来网上一片热议！网友的热议出现两极分化。
大部分网友认为过高。
这是认为年薪90万高的网友，他们说:这只是公开的年薪，账面上的，还有各种各样的补贴，效益抽成，岗位津贴，绩效奖励等等，这只是他的零花钱。
光住房公积金都是我们普通人的一个月的工资！敢不敢把住房公积金拿出来晒一下！这是央企亏损的原因，他的贡献在哪里？这是资本家的工资，两极分化严重！他是国家派送的干部，是人民的公仆，不是私企的老板，凭什么拿这么高的薪酬？私企出现效益不好，或者亏损，都降薪裁员节资，为什么国有企业做不到，这就是国企干不过私企的原因。
这个待遇应该是军事秘密，不好公布出来，容易拉仇恨。
也会影响那些科研人员，高级技师的心情！电费高，他们薪资待遇高，为啥还亏损。
还有一部分网友认为年薪90万不高的说:这是重量级人物，掌握着十四亿人口的幸福命脉，一个地市级的中高层都拿四五十万，拿这个数不为过。
这个数比银行高管差多了，不如柳传志的零花钱。
对比私企这不算高，有年薪几百万的。
我总结了网友的评论，主要原因是贫富差距大，对于大部分中低收入人群来说，这个收入，他们是偏激的。
他们认为，国企，公务员编制，为人民服务，不应该拿这么高的工资。
公务员的福利待遇已经让很多人感觉到可望而不可即，国家电网是央企，电费是群众最敏感的话题，再加上央企年年亏损的负面消息，不免让他们产生争论！国企与私企最大的区别就是，吃闲饭的人多，没有被裁员的风险，不管能不能给企业创造价值，一样能得到相同的薪资福利待遇。
话又说回来，国企是公有制，是全民所有，取之于民，用之于民。
国家能不能像私企那样，把那些不学无术的，不能产生价值的人，从国企的队列中剔除掉。
把员工的薪资待遇和对企业贡献的多少来挂钩，把企业成本降下来，以取得人民的信任和认可！
