作为占绝大多数的打工一族，工资收入一直是人们密切关注的话题。
升职加薪更是打工族辛苦奋斗的终极理想。
但能奋斗至职场顶端的毕竟是少数人！近日，国家电网、中国华能、华电集团等多家电力央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。
其中，薪酬最高的是国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，其年薪90.69万元。
90万的年薪，对于普通打工族而言，无疑是一个天花板的存在，但作为一个大型国有企业，国家电网的董事长拿90万的年薪，在我们看来也很正常，但你以为这就没有了是吗，现实是人家这拿的可能只是不包含奖金的年薪，如果算上年度奖金分红之类的，数量可能大到超乎我们常人的想象。
除了超乎平常的薪资，以国企为代表的国家机关单位的各种福利待遇也一直为人们所津津乐道。
前段时间，江西省鹰潭市社保中心一篇标题为《2023年1月全市退休人员养老金已发放》的文章便引发大量网友的大量围观。
原来根据这篇文章的数字可以推算出鹰潭市当地2023年1月每类退休人员的养老待遇。
其中，机关退休人员平均每月5080元，企业退休人员平均每月2368元，城乡居保退休人员平均每月207元，而农民基础养老金最低标准每月只有123元。
几个数字一推算出来，便把几种不同岗位退休人员的福利待遇差别显现出来。
人往高处走，水往低处流。
收入的差距，福利待遇的差距，都是一个时代人们职场选择的风向标。
在如此悬殊的差距之下，我们也就能理解为什么越来越多的人挤破脑袋都要上岸考公务员、事业单位和国企等铁饭碗。
尤其是疫情三年，很多打工族遭遇企业破产失业，更加让人们明白有份有编制的工作是多香！但回到现实，普通人能有一份有编制的工作是很难的，用“千军万马过独木桥”来形容一点都不夸张，据媒体统计报道，2022年国考共有2026060人报名，最热职位甚至出现2万人争1个职位，真正的“万里挑一”。
所以真正能上岸的人永远是少数，大多数人还是得选择去外面职场打拼。
两千多年前，圣贤孔子曾说过“人不患寡而患不均，不患贫而患不安”。
如何妥善处理好这个差距问题，缩小民众的收入差距、福利待遇差距，最终达到共同富裕，这是一个需要国家长期去关注和解决的一个问题。
我们需要给国家时间，更需要自身艰苦奋斗，拼搏上进，努力去缩小这种差距！本文由愚人侃世原创，欢迎关注，带你一起长知识！
