从这次公开选拔，看到优秀的国家电投

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，也是一项紧迫的现实任务。

国家电投党组经过慎重考虑，在全集团范围内，启动了优秀年轻干部公开选拔工作，以此发掘一批成熟度较高的优秀年轻干部，充实到二级单位领导班子和总部部门提职使用或重用，为国家电投高质量发展奠定人才基础。

选士用能，不拘长幼，明矣。

自2021年10月25日国家电投公开选拔优秀年轻干部公告发布以来，共有631人报名，229人通过资格审查。国家电投人资部主任余文宝谈到：“这次国家电投公开选拔，党组高度重视，智民董事长和国家电投领导都倾注了巨大精力，选拔条件既考虑了年龄因素，也注重了基层工作经验，特别是注重了业绩导向。经过两轮面试，国家电投党组决定对进入第二轮面试的63名年轻干部全部进行组织考察，以深入了解情况，根据考察情况和工作需要，分步使用。”对国家电投党组来说，这是责任、是态度、是大气魄；对集团上下干部员工来说，这是信号、是示范、是大导向；对年轻干部而言，这是机遇、是鼓励、是大挑战。

谈起当时一路“闯关”的感受，这位来自五凌挂治电厂的厂长钟永颇有感慨，“我工作以后就一直在基层工作，能够参加这样高规格的竞聘实属难得，全线上的面试过程，组织严密、过程规范，我深深感到国家电投党组对年轻干部的厚爱与信任，以及党组注重实干实绩的选人用人导向。”

“我感觉这次选拔是从识别甄选优秀年轻干部的目标出发，没有设定固定的岗位，这是一种机制上的探索创新，给了更多年轻干部机会，不管结果如何，在这么高的平台上能展示自己就是特别难得的机会”，国家核电（上海核工院）人资部主任李岗是一位80后年轻干部，他认为自己参与本次竞聘收获非常大。

据了解，第一轮面试的四个评委组全部由上级部委有关司局、中央企业人资部门等外部专家构成，第二轮面试由国家电投董事长、党组书记钱智民担任主评委，分管领导和人资部门负责人担任评委，充分保证了年轻干部选拔公开、公平、公正。本次选拔中，通过资格审查的229名干部进行了心理测评，还有18位人员自愿参加了外语测试，为国家电投下一步国际人才的选拔提供了依据。

长期驻守几内亚的铝电公司下属铝电金海负责人郭前锋讲道，“我在境外工作多年，2010年加入几内亚项目的筹备团队，当地政局动荡，尤其是疫情以来每年最多只能回国1次，但我们的整个团队都坚持驻守，成功推动了项目落地。我也曾对自己的前途感到迷茫，这次能有机会参加竞聘，感到非常意外和惊喜，真切地感受到了组织的关怀。经历了这次竞聘，我对未来充满了信心，也希望国家电投能够坚持这种公开选拔模式，让有想法、有意愿的年轻干部都能有展示和发挥的平台。” 

兵装集团组织部副部长熊全胜是此次第一轮的面试评委之一，他说这样的选拔形式，自己第一次经历，充分体现国家电投响应党中央关于培养选拔优秀年轻干部要求的决心和行动，非常值得借鉴学习。

习近平总书记深刻指出，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。习总书记还多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长，就是要求年轻干部扎根基层，在基层打基础，在实践练实功。国家电投本次优秀年轻干部选拔，坚持正确的选人用人导向，注重基层经历，坚持以发展论英雄、凭实绩用干部。

本次优秀年轻干部选拔是国家电投人才队伍建设的一个缩影，开放的国家电投渴求人才，“2035一流战略”呼唤人才。

近年来，国家电投坚持出政策、搭平台、建机制，党组先后印发了《集团公司加强优秀年轻干部和女干部、少数民族干部培养选拔工作方案》、《关于推进一流队伍建设的意见》，并启动实施“161年轻干部培养计划”，建立了优秀年轻干部库和14个专业骨干人才库。注重从基层一线选拔干部，让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、能干成事的人受重用，大胆选拔使用经过实践检验的优秀干部，为人才提供大显身手的广阔“平台”，旗帜鲜明地树立“有为有位”的干部选任导向。两年来，国家电投党组提拔重用80余名敢干事、能干事、干成事的优秀年轻干部。钱智民董事长说：我们需要年轻干部一棒接着一棒跑、一茬接着一茬干。让青年才俊放飞梦想，助推国家电投高质量发展。

这场竞聘的公开、公平、公正，在国家电投引起广泛关注，正如国家电投安环部电力协同安全监督处长谢雷所说:“我正在参加国家电投第二期优秀年轻干部培训班，不少同学都参加了竞聘，大家都深深感受到国家电投对年轻干部成长和培养的高度重视，也盼望有更多这样的机会，能形成常态，国家电投已经为大家构建了一个实现个人理想、展现个人才华的舞台，我们要做的就是不懈奋斗、完善自己，在国家电投需要的时候能够随时顶得上、扛得住、打得赢！”

人能尽其才则百事兴。作为五大电力集团中最“年轻”的国家电投，正站在全面发展的强劲风口。发现储备一批优秀年轻干部，着眼长远优化干部队伍结构，形成符合事业接续发展要求的梯次配备，同时引导各单位更加重视、关心年轻干部的培养和成长，推动优秀年轻干部培养选拔工作深入开展，以人才支撑发展，在发展中造就人才，是国家电投实现高质量发展对于人才队伍建设的必然要求，也是“年轻”的国家电投跑得更快的有力支撑。

新时代，新舞台，相信未来国家电投会让更多优秀年轻干部脱颖而出，为年轻干部想干事、能干事、干成事提供必要支持，让整个干部队伍更有干劲、有奔头、有希望，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。