总有一种精神值得我们景仰
总有一种梦想牵引我们的脚步
我们奋斗的目标
源于国家电投人背负的历史责任和文化追求
11月24日至25日，
奋斗是国家电投与生俱来的品质，永续发展的动力，提升生命质感的追求；
创新是国家电投的主流文化，需要我们不断突破固有的观念束缚和固有的环境的制约，以前瞻性文化价值来引导；
绿色是时代的呼唤、央企的使命、我们的行动；
安全是电力工业的基础传承，要在重组中实现安全基因嫁接，把安全意识深植于思想；
和合是国家电投文化基因里最基础、最核心的思想“内核”，其内涵体现在以和为贵、和而不同、和合共赢三方面。
余剑锋代总经理孟振平宣读了关于“三代核电自主化精神”的讲话，系统总结了历经十年奋斗、汇集集体智慧的“创新创造创业的三代核电自主化精神”，并进一步诠释其深刻内涵 使命驱动、集体奋斗、创新求变、和合共生。
余剑锋表示，要处理把握好企业文化与战略、管理、品牌、部门、所属单位、宣贯、考核之间的关系，下一步企业文化建设工作，要在深度宣贯、高度统一、融入管理、品牌建设、境外文化建设、弘扬三代核电自主化精神等六个方面下功夫。
卢卫东对国家电投企业文化建设给予高度评价。他指出，国家电投探索出了一条央企重组整合的文化融合之路、积淀形成了一组具有鲜明时代特色的文化基因、坚持了与时俱进和勇于创新，同时培育形成了具备时代特征的“三代核电自主化精神”。
会议总结和交流了国家电投重组以来的企业文化建设经验成果，发布了国家电投《企业文化建设“十三五”规划》、《企业文化建设考评办法（试行）》、《领导人员素质标准及员工行为规范》、《创新文化建设方案》、《安全文化建设方案》等一系列企业文化落地深植顶层设计文件，以及《和文化》手册、《原力觉醒》等企业文化专著。上海电力、中电国际、上海核工院、山东核电、国核工程分别从视觉识别系统建设、“和文化”落地深植、创新文化建设、员工核心价值观考核等方面作经验交流。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰，华夏基石企业文化顾问公司总经理宋杼宸等对国家电投企业文化建设进行了点评。
峰会期间，与会人员还聆听了中国人民大学博士生导师吴春波教授所作的《构建高绩效的企业文化》专题讲座，参观了“十年一见——三代核电AP1000自主化建设回顾职工摄影展”与海阳核电现场。
