这几天，全球排名前列的石油公司壳牌2023毕业生英才计划，以及暑期实习生计划。
就“青青湾求职”青青君了解，不少同学应该都看到过他们家鲜艳的贝壳logo。
其实，早在19世纪，该公司确实是从贩卖贝壳起家，后来才“华丽转型”，经过多年发展，如今成了全球最大的石油勘探和生产企业之一，在全球50多个国家从事相关业务。
而作为一家老牌外企，他们家散发着浓浓的“中年大叔”风格，号称“养老院”，上下班时间自由，绩效考核也并不严格，对女性员工也非常友好，被誉为是“全球离职率最低的公司”之一。
这次他们家开放的毕业生英才计划，针对2023届毕业生，或者累计工作年限小于两年的本科生，或累计工作年限小于一年的硕士生；实习生项目则面向2023年12月以后毕业的同学开放。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家石油巨头，以及他们家的校园招聘项目。
需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：壳牌校招 号称“养老院”外企，能实现工作和生活的平衡？壳牌开启校招 这家土豪公司是传说中的“养老院”外企？卖贝壳起家的跨国石油巨头就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，壳牌的起家很早。
早在19世纪，犹太古董商马库斯·塞缪尔经营了一个买卖古董和贝壳类饰品的贸易小店。
后来，马库斯敏锐把握了跨国贸易的产业机遇，将壳牌运输与贸易发扬光大，实现了从贸易贝壳饰品的小作坊，到跨国石油贸易企业的华丽转型。
所以，你的猜想没有错，这家石油巨头最初就是靠贩卖贝壳起家，自然而然，他们家的logo就是一个颜色鲜艳的贝壳了。
目前，他们家的公司主体由荷兰皇家石油与英国壳牌两家公司合并组成。
公司发展到今天，他们家的“胃口”越来越大，只要和能源相关的业务，似乎都会插一脚。
比如，页岩气、天然气、风能、石油、包括氢气、核能等，都在业务范围之内。
该公司在中国也有不少业务。
就“青青湾求职”青青君所知，油企主要有上游业务和中下游业务之分。
上游业务主要是指勘探（找石油）、开发（开采石油），专业性较强。
中下游业务主要指：炼化（将原油炼化成汽油、柴油、沥青等）、运输（管道运输、车辆等等）、销售（加油站等等）。
外资石油公司在中国大陆地区，由于政策限制，上游业务比较少见，比较多的是市场、销售业务。
但壳牌是个例外。
例如，四川油气田项目，每年投入过亿，且不说投资产出比如何，反正是从侧面印证了他们家开疆拓土的意愿。
此外，大家可能还听说过“延长壳牌”。
其实，这家公司是陕西延长石油（集团）有限责任公司、陕西天力投资有限公司和壳牌（中国）有限公司共同组建的合资公司。
不过，“壳牌”和“延长壳牌”在员工福利待遇上还是有挺大差距的，前者要远远好于后者。
所以，大家在应聘时，一定要看清楚所应聘的公司性质，不同合资公司之间还是有区别的。
解读壳牌2023春季校园招聘项目就“青青湾求职”青青君了解，这次该公司春招，包含毕业生计划以及暑期实习生计划。
其中，他们家的毕业生英才计划，是个为期三年的培养计划，包括轮岗体验、在职学习和正式培训机会。
该计划针对应届生，或者本科毕业且累计工作年限小于两年，硕士毕业且累计工作年限不超过一年的同学开放。
开放的岗位包括销售经理、渠道经理、再生燃料工程师、充电应用工程师等，文理工科的同学都有相应岗位可以报名。
另外，暑期实习生计划则是个为期两个月的全职实习计划。
候选人顺利完成实习测评后，就可获得转正机会。
实习生项目面向2023年12月以后毕业的高校同学开放。
本次春招，实习生岗位更加多，包括供应链、战略及业务分析师、电动出行应用项目经理等，文理工科的同学都有相应岗位可以报名。
由上可知，石油外企提供的岗位专业限制较小，不少专业的同学都可以应聘。
而按照官方资料，校招流程包括：在线申请、游戏式线上测评、视频面试、最终评估、职位匹配&发放录用offer。
那么，应聘这家公司，有哪些优劣势呢？优势在于，这家公司的薪酬福利虽然不及一些一线的互联网大厂，但却能实现工作和生活的平衡。
公司的上下班时间非常自由，一个月内不超过两天的病假都不需要病假条。
由此，可以体现出这家公司对员工的尊重和信任。
也因此，这家公司十年、二十年的老员工比较多，离职率低。
此外，该公司倡导平等尊重的文化，鼓励女性员工自由发展。
在业务端，有将近一半的女性领导者，可以说，是家对女性友好的外企。
不过应聘这家公司的劣势也很明显：大型外企的流程繁杂，沟通成本高，办事效率低；再能干的员工都像颗螺丝钉按部就班，难以短时间内大展宏图，成就感比较低。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了壳牌校招的笔面试经验，供大家参考：游戏化测评：2023春招的情况是：共分为4个模块:Digit span游戏时间3分10秒。
根据给出的数字或字母序列进行记忆，并点击还原。
题目难度会逐渐增高（数字或是字母序列的长度增加，并且分段展示）。
最后会出现反向序列测试，也就是把看到的序列，反向记忆并点击还原。
Flash back主要考验快速反应能力，快速记忆上1/2/3/4步出现的图案和位置，并且判断当前图案与之是否一致。
限时50秒，通关难度越来越高。
Puzzle picture快速拼图游戏，限时2分40秒；拼图难度逐渐提升，从2*2的图形逐渐变成3*3、4*4PortraitXT职业性格测试类问题，根据给出描述判断自己多大程度符合描述。
共有50题，不限时作答。
每题有5个选项：“非常同意”、“同意”、“保持中立”、“不同意”、“非常不同意”视频面试：2022毕业生英才计划春招的情况是：总共5个问题，每道题30秒时间准备，3分钟表达陈述。
题目与宝洁八大问类似，但也有“变化应对”、“尊重”等相关案例的考察。
题目是英文，但官方公众号说是可以中英文回答。
最终评估：2022毕业生英才计划春招的情况是：Hr会提前48小时将28页的全英文案例给到应聘者，面试当天面试官会提相关问题，并要求应聘者提个人方案，30分钟准备，5分钟演讲，剩下时间为面试官追问环节。
面试官还会询问个人经历相关问题，会有宝洁八大问问题，并追问很多细节。
最后，祝大家应聘成功！
