大家好，我是仕佳猎头简希，今天给大家分享的是新人如何进入新能源行业。
以前的互联网行业竞争日趋激烈，大厂裁员，35岁危机等等铺天盖地的消息让新人望而却步。
然而，随着传统互联网行业的褪色，新能源行业特别是近两年日趋火爆的工商业储能行业发展才刚刚开始。
工商业储能的蓬勃发展，亟需大量的人才。
可以说整个市场出现了“抢人”的局面！！今天分享关于行业中关于BMS人才需求。
从职业定位来说可以分为以下几种：1、系统工程师负责客户需求对接，需求分析与分解。
解决产品设计中及量产及售后技术相关的问题等。
该职位工作相对繁琐，但可以朝着管理方向发展。
这里要说明一点，系统工程师如果在BMS研发公司是可以掌握核心技术的，但是如果在电池厂，可能更多的工作时候做客户对接及电池包层级的调试工作。
这里无好坏之分，电池厂的系统工程师相对BMS研发的系统轻松些，关键看个人想法。
2、软件软件是BMS的核心，人才需求是非常多，可以说到了求贤若渴的地步也不为过。
面对客户端的需求不断增多，BMS公司需要根据客户需求更改软件，每家客户应用不同应用层软件需求也是不一样。
如PCS，消防，液冷系统等通讯协议不一样等。
（一般硬件都是以平台开发来做，不会轻易改动）。
软件薪资也相对较高，当然不同公司加班情况不一样。
3、硬件硬件是个吃经验的活，你接触的产品越多，你面对问题的敏锐程度越高。
降成本永远是硬件工程师要干不玩的事情。
这也是BMS工程需要不断学习新方案，国产化替代的原因。
当然随着客户端产品需求的增多，硬件也需要不断更新迭代。
但一般公司的做法是硬件以平台开发为主，新平台开发为辅的做法。
在平台基础上实现应用层软件，这样效率会更高。
4、测试测试是BMS研发过程非常关键的一个环节，也有这一套非常严谨的方法。
可以说，测试的人才需求不亚于软件人才的需求。
今天的分享就到这里，喜欢我就关注我哦。
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