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光伏及风电50强人才需求趋势出炉,环比四季度下滑25.74%

放大字体  缩小字体 发布日期:2024-10-01   来源:风电齿轮箱   作者:风电网   浏览次数:102
核心提示:▲行业整体人才需求趋势截至2024年3月,光伏及风电50强企业需求人数约44070人,相比2023年11月份下滑25.74%。▲光伏人才需求趋势截至2024年3月,光伏知名企业需求人数约36798人,相比2023年11月份下滑27.93%需求人数较多的企业有固德威、润阳新能源、爱旭股份、亿晶光电、中来股份、协鑫集成、阳光电源、一道新能、天合光能、中信博、锦浪科技、东方日升、高景太阳能、奥特维。▲风电人才需求趋势截至2024年3月,风电知名企业需求人数约7272人,相比2023年11月份下滑12.27%。需

   

▲行业整体人才需求趋势截至2024年3月,光伏及风电50强企业需求人数约44070人,相比2023年11月份下滑25.74%。
▲光伏人才需求趋势截至2024年3月,光伏知名企业需求人数约36798人,相比2023年11月份下滑27.93%需求人数较多的企业有固德威、润阳新能源、爱旭股份、亿晶光电、中来股份、协鑫集成、阳光电源、一道新能、天合光能、中信博、锦浪科技、东方日升、高景太阳能、奥特维。
▲风电人才需求趋势截至2024年3月,风电知名企业需求人数约7272人,相比2023年11月份下滑12.27%。
需求人数较多的企业有天顺风能金风科技、明阳智能、远景能源、电气风电、运达股份。
▲人才需求指数与求职建议人才需求指数越高,说明人才需求多,进入该企业的机会较大,值得求职者重点关注。
人才需求指数越低,说明用人需求少或者不对外招聘,进入该企业的机会较小。
人才需求指数越高,有可能是企业发展较快,需求人数较多;也可能是拓展新的领域,大量需要人才;也可能是内部流动性较大,员工离职率高,要区别对待。

 
关键词: 风电招聘 节能风电
 
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