996事件源于，一个程序员在代码托管平台Github上发起一个名为“996.ICU”的项目，在短期内，该项目即冲到了Github排名的前十，拥有高达21万个Star（关注）。
“996.ICU”代表：“工作996，生病ICU”，讽刺的是长期过劳工作，*终将危害健康。
在“996.ICU”的名单上，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等*的互联网公司均在榜。
然而，同样是高收入的明星行业，金融业却鲜有人抱怨996、加班多之类的事情，很多自嘲金融民工之类的。
这其实让人有些疑惑，为什么不同行业的反响差别这么大？今天我们不想讨论谁对谁错，也不想做过多的解读，只是通过小故事，来回答：为什么996可能是大家主动拥抱的宿命？1、金融：“金饭碗“并不轻松笔者有位朋友曾在国泰君安、海通证券有过大半年的实习经历，在实习期间，都是24小时Stand by，干过从查找数据、搜集资料、翻译文献、整理会议纪要，到撰写日报、周报、月报，点评报告，专题报告等一系列工作，而报酬仅仅是每天一顿免费午饭，除此之外拿过国泰君安一次200元的开门利是，而我可以负责任的说这一现象在当前是愈演愈烈。
此后，笔者正式的获得了券商分析师的职位，跟着A股的分析师工作，后来又进入国内的公募，有幸近距离的向A股最具实力的CIO（首席投资官）学习。
据我所知，在股票债券二级市场投资研究这个领域，二级狗过的是no easy day的生活。
对于一个标准的刚入行的卖方二级狗而言，相较于其付出的精力，回报是极低的。
对于卖方二级狗的悲惨生活，某卖方宏观大佬总结道：“996（朝九晚九，一周六天）成了微博热门讨论话题，有朋友问我怎么看996，我开玩笑说我们这行节奏慢下来的时段就是996。
”这确实是这一行当的生动刻画。
除了卖方有二级狗，买方也有二级狗，据非严肃的总结，买方二级狗的*是这样的：8：00 起床。
从冰箱里拿出周末买的牛奶，早餐就靠他了。
8：20 到公司，住得离公司近，每天可以多睡两小时。
先坐在一周都不关机的彭博机前，喝牛奶，查查数据，顺便瞅一眼新闻。
8：40 数据到手，直接去公司晨会。
9：30 晨会结束，开机，开盘。
*近研究华电，上午主要的工作是先看一遍历年年报和重大公告。
11：00 大盘震荡，电力股平平淡淡。
发现公司有披露重要的数据，把它们一个一个摘录进数据库里。
行业研究必须要有扎实的数据库，尤其是钢铁电力这种自上而下的老板块，而这些excel表里的每一个数据都是从公司网站、行业网站、百度知道里抠出来的。
11：30 有点儿饿了，楼下食堂吃饭去。
吃饭的时候就期待看到楼下四大的MM，看看美女是为了下午更好地工作。
12:20回到公司，继续干活。
羡慕国企有午休，能睡午觉的同学们。
13：00 开盘。
13：30 上海电气的朋友发来行业信息汇总，赶紧看看。
14：30 写信给券商，问了几个问题，顺便问一下新财富的票选情况。
15：00 工作暂停，先准备下午3点半的交流会。
17：00 下班了，工作继续。
现在忙的是前面有一篇报告，调调图表格式，做做图，相当无聊的部分。
无数次地想，要是有个实习生做这些就好了。
还是得自己做。
18：00 自己带的便当，加热一下就吃了。
19：00 给中金的电力设备研究员打电话，聊一下核电国产化的情况。
中金这点儿不下班，我们也向他们学习。
21：00 把日报发了，东西一丢就回家。
回家洗个热水澡，有时间还能打一把dota。
到10点半，差不多该打开上交所和深交所网页了，瞅瞅覆盖的公司有啥大事。
不好了，金风科技发布了海外上市公告，得赶紧写点评啊。
本来想着11点就睡的，这下得熬到2点了，2点还不一定能写好。
没事你跑到香港上市干嘛。
01：00 动作快，点评差不多写好了，从邮件系统里发出去，往床上一滚，做个窝就睡了。
生活单调无味，工作烦琐枯燥，压力时刻悬在头顶，说不定哪天出问题。
*工作14小时，看13小时的电脑，眼睛常常又酸又疼。
很少有机会四处跑，更见不着PPMM，圈子就限于公司20多人。
没有周末，有空就狠不得大睡一场。
没有你想得那样精彩。
与互联网行业一样戴着光环、享有盛誉的金融行业，工作强度丝毫不差于互联网行业，只不过中国金融业的美国前辈的工作强度只高不低，国内金融民工无法通过国际比较来诉苦。
高盛为“保护”年轻银行家们的周末，阻止他们周末在公司加班。
工作日的午夜12点到凌晨7点，年轻员工们被建议“休息”。
而海外的互联网公司则一片母慈子善的和谐图景，企业为了让员工开心，纷纷拿出“看家本领”，facebook的零食和免费餐，google的20%自由时间支配等，除了给员工高的薪酬，还给员工良好的福利，大陆的互联网企业相形见绌，大陆码农自然牢骚满满。
2、华为：加班猝死为哪般提到加班，不得不说传闻中 “996” 的发明者华为。
2018年10月，华为一位36岁的肯尼亚海外项目工程师在开车时突发脑出血，抢救无效去世。
这位工程师2017年结束休假回到肯尼亚，在海外连续工作了二十二个月，中间没有休假过，当地节假日也一直加班值守。
他的妻子在博文中说，17年底他就提出请假，但没有得到批准，出事前一周，他曾发微信和妻子说可能挺不过一年的割接。
2000年，任正非曾向华为人推荐过一篇报道《不眠的硅谷》，里面这样描述硅谷科技企业的员工：“这些编程人员、软件开发人员、企业家及项目经理坚守‘睡着了，你就会失败’的信条，凭着远大的理想，借助大杯大杯的咖啡，他们会坐在发出荧荧光线的显示屏前一直工作到凌晨四五点，有时甚至到6点，而不是舒舒服服地躺在床上。
”美国科技企业的辉煌来自先行者们的拼搏，让美国在信息技术领域战胜欧洲的是争分夺秒、不知疲倦、追求*的创业精神，硅谷绝非每天上班四个小时喝喝咖啡就能轻松赚钱。
尽管华为的文化和制度广受质疑，但排名靠前高校的毕业生中，选择华为的人数逐年增加，非常说明问题。
市场是有效的，华为虽然加班多、压力大，但华为的岗位仍然有竞争力，原因是华为给到了对应的报酬，所以中国*聪明的一群人愿意选择华为。
对他们来说，职业的收入和发展比生活的安逸更重要。
尾声金融业的红利主要来自牌照带来的垄断地位，从业者的高收入源于公司平台机会，所以从业者愿意付出更多来换取更高的薪资和更好的发展机会。
互联网此前处于高速发展期，赚钱机会很多，从业者可以享受到行业发展的溢价。
但随着互联网寡头化的到来，个人能力将让位于平台优势，金融业的现在就是互联网的未来，996可能是码农们不得不面对的趋势和现实。
对于劳动者来说，996.ICU引发的广泛关注，似乎有利于缓解劳动者所面临的逼仄的劳动环境，但感觉收效不大，996，甚至高于996额工作强度依然存在，这不是某一个企业或者行业能解决的问题，如果企业、行业和竞争环境不变，劳动力的供需关系不变，改变也将难以发生。
其实，很多时候，996是大家主动拥抱的结果，为了赚更多钱，为了保住收入相对较高的工作，你不干有人愿意干，你觉得苦但是上进的人却大有人在。
所以，与其过多关注抱怨996，不如脚踏实地做好当下的事，早点让自己实现非996，加油！*本文部分内容
