21世纪经济报道记者雷晨 综合报道5月30日，记者从中国上市公司协会（下称“中上协”）协会获悉，协会近期关注到，格力电器、三峡能源等上市公司在稳岗保就业等方面做出了表率，同时，利亚德等企业就民营上市公司助力实现“稳经济、稳就业”目标积极献言献策，充分展现了上市公司“国之重器”的责任与担当。
中上协提到，格力电器保就业、不裁员，践行社会责任与企业担当。
5月26日，格力电器董事长兼总裁董明珠公开表示，近期很多企业压力较大，裁员现象频频发生。
格力向员工承诺，在任何困难的情况下绝不裁员。
如果一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员。
据2021年年报显示，格力电器当期员工数量为8.19万人。
在谈及三峡能源时，协会指出，三峡能源结合业务发展需求，多措并举稳岗扩就业，以实际行动彰显使命担当，为经济稳增长、社会稳就业贡献三峡力量。
一是加快项目建设、带动群众稳就业。
今年以来，在严峻复杂的疫情防控形势下，三峡能源已有34个新能源项目如期动工建设。
截至5月，已为项目当地农民工等重点人群提供就业岗位超6000个，有效解决当地求业者外出打工难问题。
二是加大招聘力度、促进高校毕业生就业。
三峡能源启动2022届高校毕业生校园招聘，提供招聘岗位超2000个，创历史新高；克服疫情不确定性给招聘工作带来的影响，运用“直播招聘+线上面试”方式开启招聘新模式，多措并举促进高校毕业生高质量就业。
同时，对“建档立卡户”“低保户”和“乡镇及以上政府部门出具证明的贫困家庭”高校毕业生予以优先录用。
中上协表示，作为规上企业的“优等生”，广大上市公司积极行动，全面贯彻落实新发展理念，在坚持做好疫情防控与企业高质量发展的同时，坚定信心，迎难而上，与员工同舟共济、共克时艰，在稳增长、保就业等方面做了大量工作，成绩有目共睹，值得充分肯定。
作为上市公司的全国性自律组织，中上协将定期开展问卷调查，积极反映会员建议诉求，切实成为上市公司与监管部门之间的沟通桥梁；并充分发挥好宣传窗口作用，积极宣讲上市公司在“保就业、保民生”等方面的优秀案例，努力推动形成“增信心、惠发展”的良好舆论生态，为增强市场发展预期、保护我国经济韧性创造有利条件。
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