为何新成立的公司招聘会那么难呢，之前就有一位客户向我们诉苦：他们公司成立还不到3个月，新公司对于员工的需求是比较大的，安排HR招聘了一个多月了，来面试的求职者都没有几个，更不要说入职了，为何新公司的HR为啥招人越来越难?下面我们一起来看看。
一、求职者对大环境的变化更敏感。
今年的行情不好，再加上疫情影响了一些行业，不管是互联网巨头还是新成立的创业公司，都频频被传出大规模裁员的新闻。
而从马斯洛需求理论来分析，在如今这种风雨飘摇的就业市场上，究竟是创业公司能给员工带来安全感?还是大型国企外企更给员工安全感?二、HR不知道这些人从哪里找。
对于成熟行业，HR招人往往有明确的目标，例如可以直接从竞争对手处挖有类似成功经验的人才。
然而今天我们面对的是一个变革的时代，很多新创业公司，尤其是新科技、新能源、新材料等这些领域的创业公司，其开发研究的项目前无古人，何来参照?只能是自己摸着石头过河，HR自然就不知道该从哪里去找人了。
三、想招全能型选手，给的却是应届生的工资。
这种情况也未必都是HR的错，因为创业公司发展刚起步，如若背后没有强力的资本支撑，很难在offer薪酬上与大厂们竞争。
公司只谈理想不讲报酬，在这个年代是不可能的了，每个人出来打工都是向钱看的，没有足够的工资支撑，员工是不会只看着公司画的大饼努力工作的，离开都只是尽早的事。
所以企业招聘不到员工，这并非偶然，因为大部分的企业都在面临着用工荒的问题，既然企业HR自己招聘不到员工，为何不尝试与第三方人力资源公司合作呢?
