现在的就业市场真是让人捉摸不透，很多企业招不到人，而年轻人却在求职的路上跌跌撞撞。
这背后的原因是什么？是企业的用人政策问题，还是年轻人自身的心态？别急，接下来我们就来深挖这个矛盾的真相，看看如何才能改善这一现状，让大家都能找到理想的工作。
促进良好用人环境当前东方大国的就业问题，已经不再是个别人的问题，而是整个社会都在面临的严重问题。
这个问题的两面性也很明显，一方面是存在着很多企业招不到人，另一方面又有很多年轻人找不到工作。
如此严重的矛盾，在当下的就业市场中却是难以避免的，这也让很多人在对这个问题进行分析的时候都很头疼。
要想解决这样的问题，其实也不是什么太难的事情，我们只需要鼓励企业进行合理的用人政策和创新，就可以在很大程度上提升整体就业质量。
我们需要让企业明白，只有尊重劳动者的权益，严格执行劳动法，才能让企业自身实现可持续发展。
用人环境的改善，需要当局和企业共同承担社会责任。
当局需要出台更多有利于就业的政策，鼓励企业增加就业岗位，提高劳动者收入水平。
而企业则需要理性看待用工问题，尊重劳动者的人格尊严，给予他们合理的报酬和福利待遇。
同时我们也需要鼓励广大青年人要有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，树立积极向上的就业观。
加强对劳动法的宣传和教育，提升企业和劳动者的法律意识，让双方都明白遵守法律是维护自身权益的重要保障。
在社会舆论上也需要更加客观，理解年轻人面临的就业挑战，减少过度吹捧成功案例和名校生就业率。
只有这样我们才能真正把大家都拉在一起，共同为了解决当前东方大国就业问题所付出的努力都不会白费。
我们都应该相信，只要我们大家一起努力，这样的困境迟早都会被我们渐渐攻破。
虚假求职真相其实这样的矛盾存在并不奇怪，现在很多年轻人为了找到工作而处于极度焦虑的状态，使得很多不法分子都看到了其中可乘之机。
在求职平台上存在着大量的虚假工作内容、虚假薪资、不执行八小时工作制、996、无合法节假日等问题。
因为年轻人处于弱势地位，在求职过程中也很容易被企业欺骗。
企业有些甚至还直接明示或暗示要求员工加班，否则就别来上班了。
甚至还有企业故意拖欠员工工资、报销等合法权益，让员工为此付出精力和金钱成本。
一旦员工敢于维权，企业就会以各种理由来解雇员工，进而达到以逸待劳、消耗劳动力的目的。
其实就业难最根本的原因还是在于劳动法形同虚设，在于企业漠视劳动法，不尊重劳动者合法权益。
这也让年轻人在求职过程中，经常会遭遇“三无”企业——无营业执照、无合同保障、无法无天。
为了保护广大劳动者合法权益，当局部门也应该加强对用人单位的监管力度，加大打击违法用工行为的力度。
对于违法用工行为要严肃查处，并依法追究法律责任；同时还应建立健全劳动争议调解机制，及时化解用工纠纷。
希望通过我们大家共同的努力，能够在未来的某一天，年轻人们再也不会为了找不到工作而苦恼。
结语这篇深刻地揭示了当前就业市场的种种问题，也给出了不少解决的思路。
作为年轻人，我们要有勇气去争取自己的权益，同时也希望企业能真心尊重劳动者，营造一个良好的用人环境。
大家怎么看？你们在求职过程中遇到过哪些困扰？欢迎在评论区分享你们的故事，点赞支持一下哦！
