上次培训，我们团队就来了好几位华为家属，大家聚在一起吐槽作为华为家属的无奈。
老公工作忙，996是常态，照顾小孩的重任落到了家属身上。
有的老公还要去海外项目出差，夫妻要么长期分居，要么家属跟着去，职业发展被中断。
作为全职太太，天天在家里带孩子，还要手心向上跟老公要钱，很容易抑郁。
其实核电家属跟华为家属也挺像的。
核电虽然不用996，但是某些岗位需要倒班，不能跟上正常的家庭节奏。
机组大修的时候少则一个月，长则2-3月，一线员工需要长期呆在基地值班，也很难回家。
核电基地大多地处偏远，远离核心城市，深圳还好，离市区就一个小时车程。
台山、阳江、防城港等就更远了。
还有工程板块的，也要跟着项目走，每个基地呆几年，居无定所。
我有个同学在工程公司，两三年才回一次深圳，中间还有一段时间去了芬兰，和家人也聚少离多。
大修板块的，一年有一半的时间都在各基地出差。
作为核电家属，要么长期忍受两地分居，要么跟着老公去核电基地。
当地不能提供好的工作岗位，也没有好的教育资源。
有一些核电产业链配套的辅助岗位，相对比较清闲，但是收入不高，发展受限。
有什么两全其美的办法呢？来明亚做保险经纪人是不错的选择。
我采访了几位华为家属，为什么来明亚，她们给出的理由如下。
1、时间比较自由，能更好地照顾小孩的成长和学习。
明亚不用打卡，不用强制参加早会，很适合宝妈和副业。
2、自己能赚钱，更有底气，也能帮老公减轻负担。
一位华为家属说，其实华为收入没有大家想象中那么高，而且职业风险很大，40多岁之后也会面临裁员的风险。
所以自己有一份收入也挺好的。
核电收入肯定没有华为高，家属有一份收入也挺好的。
明亚全员平均收入1万多，专职经纪人人的中位数3万多，可以说性价比很高。
3、能持续学习，有利于个人成长。
明亚是一家专业化的保险经纪公司，培训体系完善，专业和务实。
新人进去至少能学习到系统的家庭保险配置和财富管理的方法。
我觉得，比市场上4位数的付费课程都要好。
学完之后至少自己买保险不会踩坑。
这一点比做微商、团购好，这是职业虽然也自由，也能挣钱，但是不能让自己有所积累和成长。
4、能运用所学知识，帮助别人更好地买保险。
保险本身还是很有用的，能帮助家庭抵御各种突发风险。
中产家庭普通有商业保险的需求，即便是核电，福利待遇非常好了，但依然有很大的缺口。
员工发生重疾的时候，虽然不会被裁员，但是收入会下降，很多家庭都扛不住。
还有员工突然因为猝死，家庭失去唯一的收入
