电力行业是目前最有实力的行业之一，且电气工程专业研究范围广，应用前景乐观，毕业生就业形势大都比较好。
一般来说，电气工程专业毕业生多就业于各级发电厂、供电局、电网调度所、各类大中型企业等单位，许多同学在备考期间会有一个疑问，电网和发电厂有什么联系和区别呢？他们薪资待遇如何？今天我们vs栏目来对比一下电网VS发电厂，哪个更适合年轻人发展。
01、电网和发电厂的关系国家电网、南方电网、发电厂都是02年电力体制改革后的产物，2002年，为了打破垄断，引入竞争，提高效率，降低成本，健全电价机制，优化资源配置，促进电力发展。
国务院颁布了《电力体制改革方案》，该方案其中一项重要内容就是，实行厂网分开。
将国家电力公司管理的资产按照发电和电网两类业务划分，并分别进行资产、财务和人员的重组。
分别成立了五大发电集团（华能、大唐、华电、国电、中电投）和两大电网（南方电网、国家电网）公司负责区域：黑龙江、吉林、辽宁、河北、北京、济南、山西、陕西、宁夏、内蒙、新疆、青海、四川、甘肃、西藏、重庆、湖北、河南、山东、江苏、安徽、江西、湖南、江西、浙江、上海、福建等27省、自治区、直辖市，覆盖88%的国土面积。
国家电网总输电长度已达98.7万千米，变电总容量达43.5亿千瓦，年售电量38745亿千瓦。
2013年，在德国举行的国际智能电网论坛上，中国的特高压输变电技术成为国际标准。
负责区域：负责广东、广西、云南、贵州、海南；南方电网覆盖五省区，面积100万平方公里，供电总人口2.3亿人，占全国总人口的17.8%;2011年GDP总量80839亿元，占全国GDP总量的17.1%;2011年全社会用电最高负荷1.285亿千瓦，其中统调最高负荷1.132亿千瓦，全社会用电量7877亿千瓦时发电厂都是隶属于各大发电集团，目前国内的发电集团最出名的就是五大发电集团以及四小豪门了。
五大发电集团为中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国国电集团公司、中国华电集团公司、以及国家电力投资集团公司。
他们之间的关系：五大发电集团与国家电网的关系是业务上下游的关系，五大发电集团主要负责发电，国家电网和南方电网主要负责输送电和售电。
02、校园招聘考试有何不同？招聘形式对比国家电网：①招聘形式：校园招聘，社会招聘和内部招聘；②招聘对象：应届毕业生；③考试主办：国网全国统一考试；④考试时间：国家电网校园招聘考试一般分2批考试，（有时也会进行第三批招聘考试），一批在11月-12月，二批在次年3月-4月；⑤志愿填报：国网一般只能填3个志愿，每个志愿可选择2个意向；⑥招聘流程：发布公告→志愿填报→资格审核→笔试→面试→预录取→体检录取。
发电厂：①招聘形式：校园招聘，社会招聘和内部招聘；②招聘对象：应届毕业生；③考试主办：各发电厂或分公司自行组织笔试、面试（校园招聘）；④考试时间：五大发电集团的校园招聘的对象为应届毕业生，通常分为秋季招聘和春季招聘两个阶段，秋招时间一般为9月至10月，春招时间一般为次年3月至5月；⑤招聘流程：发布公告→志愿填报→资格审核→笔试→面试→公示录用。
招聘专业&考试内容对比国家电网：①笔试：专业课（专业课内容各专业均不同）+综合（言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形式与政策、新能源战略、企业文化），全国统一出题；②面试：结构化、半结构化、半结构化+无领导，各省用不同形式进行面试，面试形式基本不会发生太大变化；③考试难度：国网考查科目少，题量、难度大；国家电网校园招聘考试题目合计165题，总分100分，但每年题型不会出现太大变动；④招聘专业：国家电网招聘的类别分别有电工类、通信类、计算机类、财会类、金融类、人力资源类、土木建筑类、法学类、管理科学与工程类、自动控制类、机械动力类、环化材料类、经济类等。
发电厂：①笔试：笔试一般分为专业知识考查和公共知识考查，公共知识的考查与公务员考试的行测考试类似，专业知识根据不同专业考查不同内容，以各单位的具体要求为准；②面试：面试的形式一般为专业面试和半结构化面试，以各单位的具体要求为准；③考试难度：发出通知到笔试的时间较短，而笔试的考查范围较广，内容较多，依据考纲进行复习，但是每个单位的考试变化较大，不利于考生有针对性地复习；④招聘专业：在专业要求方面，除了电工类专业之外，对于电子信息、金融财务等其它学习背景的人才也有招聘需求。
03、薪资待遇国家电网：①基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点；②绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到；③各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等；④五险一金：社会保险，8% 公积金，12%；⑤隐含福利：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日；⑥年薪：以山东电力公司为例：工作三年县局10万，市局16万。
发电厂：①基本工资：基本工资不高，各单位有差异；②五险一金；③年终奖；④福利补贴；各发电厂不同，关键要看电厂的效益如何。
如机组容量大、发电负荷高、煤炭运价低、人员负担低的厂，效益自然好，收人自然高，比如华能玉环、华电莱州、大唐托电。
一些多年的老厂，若无新机组上来，或发电负荷率低，日子很难过，比如吉林热电，华能沾化，南宁永福等，收入不高。
04、员工个人发展前景国家电网：晋升方式分为个人职称和岗位晋升，其中，个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。
岗位晋升分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。
在晋升上，国网更加注重对于个人能力的培养，企业内部有特有的人才培养计划，晋升上相对公平与透明。
工资待遇基本是本地中高层，单位一般在市中心，县公司一般也在繁华地段。
发电厂：电力体制改革，对电厂挑战比较大，以及环保要求更加严格，普遍存在降薪，工作越来越多，待遇越来越差，电厂突出的几个问题就是：单位远离城区，生活娱乐圈子受限、工作过于单调重复、晋升比较困难。
但作为掌握国家命脉的超大型国企，进电厂肯定也很好的，正式工干几年年薪10万问题不大，但后续上升空间受限很大。
简析：通过本期对比，我们看到了发电厂和电网之前的联系，他们相辅相成各自有自己的发光点，电力体制改革的路任重而道远，改革不是一帆风顺的，总会有很多的困难，通过对他们的对比，我们也能看到整个国企的缩影，经济飞速发展的今天，制度、待遇等方面和生活水平不协调，不平衡是现在的一个现状，相信经过一段时间的努力，电力行业会再创辉煌。
