点击上方关注绝不会错过一条电气考研就业信息！最近有同学拿到了三峡集团的offer，但还想试试别的发电集团所以拒绝了，之后又来问电气哥这家单位值不值得去？电气哥听完直翻白眼，三峡集团不仅在“六小豪门”里名列前茅，甚至还有底气和“五大发电集团”碰一碰，这种宝藏单位竟然被拒了？！今天电气哥就详细介绍一下“六小豪门”之首——三峡集团的真实待遇。
01集团简介中国长江三峡集团有限公司，是经国务院批准成立的特大型副部级央企。
1993年9月27日，为建设三峡工程，经国务院批准，中国长江三峡工程开发总公司正式成立。
2009年9月27日，更名为中国长江三峡集团公司。
2017年12月28日，完成公司制改制，由全民所有制企业变更为国有独资公司，名称变更为中国长江三峡集团有限公司（简称三峡集团）。
在党中央、国务院的坚强领导下，三峡集团历经30年持续快速高质量发展，现已成为全球最大的水电开发运营企业和中国领先的清洁能源集团，成为国务院国资委确定的首批创建世界一流示范企业之一。
三峡集团可控装机1.46亿千瓦，资产总额1.38万亿元，继续保持最高的国际信用评级；利润总额、归母净利润、成本费用利润率、全员劳动生产率、人均利润等指标继续在中央企业名列前茅。
在中央企业年度经营业绩考核中连续16年获评A级。
三峡集团下属成员单位共20家，如下图所示：02薪资待遇三峡集团的待遇在电力央企中属于上游水平。
以下是可以在网上查到的部分成员单位人均薪酬待遇（湖北能源，三峡能源，长江电力）：按照业内人员的说法，图中薪酬打个六折基本是大部分人的真实薪酬。
至于应届生的待遇，大概是转正之后本科生税前15-27万，研究生是17-30万。
这个数值包括工资，奖金，公积金，补贴，福利等等，跟具体的岗位、分公司，以及工作地点有关，像东部待遇普遍要好一点，但是考虑到好多岗位都是在偏远地区，这个待遇水平在当地已经相当高了。
03业内对比电气哥经多方了解，收集到了“六小豪门”的真实待遇以及一些案例，在这里做一下横向对比。
三峡集团：2022年净利润为425亿，在11家电力央企里面排到第二位，仅次于国能。
2022年员工人均薪酬为46w，是五大六小里最高的。
转正前的收入在10~20w之间，转正前几年，本科15~27w，研究生17~30w，这是税前收入。
但是有个不好的消息是，2021年三峡集团经历了一次降薪，新人新办法，老人老办法，新员工的收入和国能、华能的差不多，在电力央企里面排前列，优势没那么大了。
但是长江电力的高薪优势依然保持住了，在三四十万这个水平上。
案例1：山东985硕士，干的是IT岗，到手18w；案例2：武汉三峡高科，211硕士，开发岗，12w；案例3：基石计划进北京三峡，年薪超过30万，并且解决落户问题；案例4：成都三峡建工物流，14w；案例5：广东985硕士，每个月到手八九千，年终奖三四万。
中核集团：月均税前工资2.2w，入职第一年的收入在12w以上，各类单位里面工程公司、设计院、研究院和主业比较高。
案例1：双一流硕士入职山东核能，年薪14~17w；案例2：985博士，中核核信，软件开发岗，20~22w；案例3：四川环保，12w；案例4：设备管理，工作地点是包头，16~17w；案例5：中核二二建设公司，硕士15w；案例6：核动力研究设计院，博士三四十万，硕士二三十万。
中广核集团：零几年的时候，互联网方兴未艾，核电待遇是妥妥的标杆。
现在的话，热度确实下降了一些，不是说待遇降了，只是涨幅比较小。
中广核的新员工，第一年到手在12~20w之间。
案例1：211硕士，上海系统助理工程师，21w；案例2：985本科，大连运维岗，21w；案例3：985机械硕士，深圳研究院，22w；案例4：211硕士，北京铀业公司，数字化管理助理，21w；案例5：211硕士，安徽安全工程岗，19w；案例6：双非本科，阳江运维岗，18w；案例7：双非硕士，惠州核电燃料管理岗，15w。
国投电力：2022年职工人均薪酬37万。
本科生入职第一年，总包20万，年终奖3w+。
案例1：985硕士，北京工作，18w；案例2：211本科，杭州工作，15w；案例3：广德工程师，12w；案例4：985硕，株洲机器视觉开发工程师，35w。
华润电力：入职第一年，本科全包10~11w，硕士12~13w。
年终奖是4个月的工资，但是次年年底才会发，算一算头几年税前每个月在1w左右。
老员工税前21~26w，到手15~20w。
中国节能环保集团：月工资平均是8000，年收入在11~15w。
可以看出三峡集团待遇在同行里算得上是佼佼者，甚至可以比肩“五大发电集团”。
大家如果也对发电集团待遇有所了解，欢迎在评论区留言分享~
