新京报贝壳财经讯（记者王真真）2月8日早上，春秋国旅大厦门口熙熙攘攘，拥挤着怀抱简历的青年男女。
春秋航空正在举办2023年春季大型招聘会的首场招聘活动，推出客舱乘务员、安全员、见习维修工程师、地勤商务、算法工程师、软件开发工程师六大岗位。
这也是疫情三年以来，国内航空公司举办的首次大规模线下招聘活动。
图/受访者供图“尽管疫情对航空公司的影响有目共睹，但航空公司的人才培训需要比较长的周期，例如飞行员，从航校招录到入职，会提前四年进行储备，所以飞行员、乘务员、维修工程师等关键核心岗位的招聘，一直都在有条不紊地进行。
”春秋航空人力资源部总经理助理肖飞表示，疫情三年中，公司的运力规模稳步增长，招聘活动大多采取“小步快跑”形式，分线上和线下举办，线下以校招为主。
此次春季大型招聘会是春秋航空今年系列招聘会的首场，也是疫情三年以来首次大规模面向社会招聘。
肖飞表示，社会上的人才
