稳经济的落脚点在稳就业。
日前中央政治局会议提出了“六保”工作总体方针，首先就是“保居民就业”。
今年3月中旬，国资委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动以来，聚焦高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力三类重点人群就业，统一组织中央企业和有关单位集中开展大型网络招聘活动，统筹疫情防控、复工复产和脱贫攻坚等工作，扎扎实实推进稳就业，吸引各方人才加盟中央企业。
截至4月26日，累计提供招聘岗位数量超过100万个。
聚焦高校毕业生：签约企业提供线上实习和入职培训今年夏季研究生毕业、原定于3月份准时赴签约单位中国移动（成都）产业研究院实习的黄子迅心急如焚。
黄子迅来自意大利米兰理工大学，随着疫情的蔓延，她被滞留在了意大利，一时难以回国。
因为疫情影响了学业，她的毕业时间被延迟到了今年10月。
她担心如果公司借机跟她解约，她真不知自己该如何面对。
就在黄子迅眼看着报到时限越来越近而一筹莫展的时候，她得到了从中国移动（成都）产业研究院人力资源部传来的消息：考虑到今年疫情防控的特殊情况，公司将会一直保留黄子迅加入成研院的权利，三方签约效力将延续到他们毕业为止。
黄子迅激动地说：“中国移动真是一个有家国担当的企业，企业在用自己的行动教育员工，关键时刻要承担怎样的责任。
”听说公司马上要开展第一期新员工入职培训了，黄子迅担心自己因为没能参加培训而错过了了解企业、掌握入岗技能的机会，就在这时，公司人力资源部发来邀请，邀请黄子迅和跟她一样因疫情无法按时报到的新员工通过线上直播参加培训。
通过了解学习中国移动成研院的规章制度、企业文化，黄子迅深深感受到了新单位的关怀和温暖。
黄子迅说，在这个特殊时期，在她感到心灰意冷的时候，中国移动成研院用实际行动温暖了她，给了她在异国他乡坚持下去的信心。
图为中国移动组织远程面试。
疫情期间，中央企业对毕业生格外耐心。
像黄子迅一样因为疫情而耽误了毕业时间或者报到时间的应届毕业生，得到了签约企业的理解和关心。
2020年高校毕业生数量达到了创历史新高的874万，面对新冠肺炎疫情的冲击，中央企业贯彻落实国资委要求，企业人力资源部门在对应届生的就业支持中各尽其能、各显神通。
据悉，中国移动在秋招已录取了近万名应届毕业生的情况下，为了在疫情期间承担起稳岗扩就业的央企责任，组织今年春季校园招聘，提供1000多个岗位，招聘规模5500人。
中国石化结合业务发展和队伍结构调整需求，追加3500多人的高校毕业生招聘计划，2020年中国石化全年招录毕业生人数将在保证质量基础上争取超过1万人，是2019年的2.3倍，同时结合高层次人才和紧缺人才需求，加大社会化招聘力度，2020年计划引进社会成熟人才1000人。
中国中铁已经签约2020届高校毕业生1.2万多人，又进一步增加应届毕业生招聘数量，对于与公司业务紧密相关的土木工程专业等主专业毕业生，中国中铁放开招收限制，加大人才储备。
国家能源集团在已录取2020年高校毕业3800人的基础上，开设春季招聘专场，再追加招聘计划977人。
保利集团在原有2020年校招工作实际已经基本结束的情况下，考虑到疫情对就业的影响，陆续又启动了新的校招计划，扩招14%以上。
图为中国中铁负责人参加“抗疫稳岗扩就业 对话央企负责人”活动采访。
聚焦农民工就业：包机包车推动返岗复工3月25日，三峡集团所属的白鹤滩水电站迎来一批特殊的返岗农民工，来自湖北省宜昌市秭归县的老夏就是其中一员。
“终于回来了。
”一下车，老夏就忍不住感叹。
老夏是地地道道的湖北人，三年前他和一群老乡来到白鹤滩务工，今年春节是他离开工地时间最长的一次。
“因为疫情，我们都在湖北走不了啊。
”受封城影响，回湖北老家过年的老夏没能按计划返回工地，他和老乡们便只能呆在家里，焦急地等待湖北解封。
更让老夏挂念的是手里的活儿，这不仅是老夏一家重要的经济
