好久没有联系的徒弟昨天给我打电话了，啰里啰嗦扯了一个多小时。
说是徒弟，其实是我的小同事，当初刚到部门的时候我带过一段时间，也就师傅长师傅短的叫开了，去年上半年因电厂收入太低辞职了，去了一家民企。
近几年有一定规模的民企都比较青睐懂政工的年轻人。
徒弟熟悉党建工作和行政工作，还有法律知识基础，对方开出了年薪十五到二十万的条件。
徒弟在电厂每月也就五、六千块钱，所以就辞职了。
辞职后也通过几次电话，听口气挺满意的。
但昨天通电话时徒弟情绪低落，给我说，师傅我可能错了，有点草率了。
我有些不解说，辞职很正常啊，今年电厂又辞职了几个，听说走后都不错。
徒弟叹了口气说，师傅，我近段时间一直在反思，真的可能错了。
然后给我讲了他反思总结出来的几条理由。
一是民企抗击打能力差。
由于疫情影响，企业近两个月都处于停工停产状态，员工收入都受到了影响。
二是民企原先答应的年薪十五到二十万，是指的应发金额，就是包含五险一金等扣除部分在内的，七扣八扣下来也剩不下多少。
而电厂的五六千块钱是实发，是把乱七八糟扣除过的，是净的。
三是民企不养闲人和懒汉，不仅工作量大幅度增加，而且人际关系复杂，远不像自己原来的工作张弛有度，自由自在。
四是火电厂是央企，补贴多，比如补充医疗保险、企业年金等都有，就是说生再大的病都不用担心看不起，另外还有用于职工福利的工会会费。
五是心理落差大。
爷当惯了，再当儿子就不适应，在火电厂不管怎么样还都是国家人，火电厂虽然比不上政府机关但作为央企也差不了多少，而现在呢充其量只是个打工仔，还不稳定。
徒弟又絮絮叨叨的讲了好多，我都再没有听进去，我在想徒弟讲的那几条理由。
不过，实话实说，我也不知道徒弟讲的对不对。
我也对电厂不满意，只是自己觉得年龄大了没有辞职的勇气。
