中国能源建设集团东北电力第一工程有限公司 中国能源建设集团东北电力第一工程有限公司 (简称“中国能建东电一公司”，英文缩写NEPC) 隶属于世界500强中央直属企业——中国能源建设股份有限公司，为能源建设领域享誉中外的知名品牌企业。
“1+6 ”组织架构：沈阳总部+6个分公司（一分公司、二分公司、国际工程公司 、检修分公司、机械化分公司、广东东北核电建设有限公司）。
“1.2.3”区位布局：沈阳总部；广州科学城办公基地、铁岭高新开发区基地 ；菲律宾区域公司（菲律宾）、孟加拉区域公司（孟加拉)、中东区域办事处（迪拜）。
业务范围：中国能建东电一公司以电力建设为核心业务，同时致力于提供电力运营服务，能够承担各种参数、各种容量的燃煤、燃油、燃气火力发电厂及核电、风电、光伏发电、生物质电站等清洁能源的建设和各种电压等级送电线路和变电站工程的建设，具备电站项目设计、施工、调试、运行、检修维护及项目总承包综合管控能力。
公司业务范围还拓展至冶金、通讯、石油化工及市政环保、大型民用建筑等非电工程领域。
热能与动力工程招聘人数：5人 学历要求：本科工作年限：无要求 职位要求：规范化的薪酬体系 用工形式：国企正式员工，直接与企业签订劳动合同。
试用期半年。
薪酬：基本薪金+绩效奖励+用餐补贴（300—800）+境外补贴（3300—6900）。
第一年收入6万元至13万元不等。
以后随时以岗定薪，年收入几万、十几万至几十万。
◆多样化的福利保障 奖励津贴：职业资格津贴、专业技术资格津贴、科技成果奖励、优秀论文奖励。
多样补贴：租房补贴、通讯费补贴、采暖费补贴。
多重保险：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金）+企业补充医疗保险+境外人员意外伤害险+健康体检。
户口：落户沈阳市、广州市，属地参保。
休假：沈阳市、广州市执行国家法定休假制度。
项目部实行集中工作集中休息的休假方式，报销往返路费。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（在项目部工作的职工可与集中休假合并使用）。
福利设施：职工餐厅、公寓、浴池、阅览室、文体娱乐场所。
◆多维度的岗位培训 入职培训：新员工入职综合类培训。
导师带徒：为新员工指定导师进行一对一岗位实践指导培训。
常态培训：为员工提供岗位适应性、素质能力提升、项目管理、技术交流等多维度培训及外语水平提升、职业资格考前培训等专项培训。
◆多元化的职业通道 行政管理、项目管理、专业技术、生产技能四条职业发展通道。
能源与动力工程招聘人数：5人 学历要求：本科工作年限：无要求 职位要求：规范化的薪酬体系 用工形式：国企正式员工，直接与企业签订劳动合同。
试用期半年。
薪酬：基本薪金+绩效奖励+用餐补贴（300—800）+境外补贴（3300—6900）。
第一年收入6万元至13万元不等。
以后随时以岗定薪，年收入几万、十几万至几十万。
◆多样化的福利保障 奖励津贴：职业资格津贴、专业技术资格津贴、科技成果奖励、优秀论文奖励。
多样补贴：租房补贴、通讯费补贴、采暖费补贴。
多重保险：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金）+企业补充医疗保险+境外人员意外伤害险+健康体检。
户口：落户沈阳市、广州市，属地参保。
休假：沈阳市、广州市执行国家法定休假制度。
项目部实行集中工作集中休息的休假方式，报销往返路费。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（在项目部工作的职工可与集中休假合并使用）。
福利设施：职工餐厅、公寓、浴池、阅览室、文体娱乐场所。
◆多维度的岗位培训 入职培训：新员工入职综合类培训。
导师带徒：为新员工指定导师进行一对一岗位实践指导培训。
常态培训：为员工提供岗位适应性、素质能力提升、项目管理、技术交流等多维度培训及外语水平提升、职业资格考前培训等专项培训。
◆多元化的职业通道 行政管理、项目管理、专业技术、生产技能四条职业发展通道。
工程设计 招聘人数：10人 学历要求：本科工作年限：无要求 职位要求：规范化的薪酬体系 用工形式：国企正式员工，直接与企业签订劳动合同。
试用期半年。
薪酬：基本薪金+绩效奖励+用餐补贴（300—800）+境外补贴（3300—6900）。
第一年收入6万元至13万元不等。
以后随时以岗定薪，年收入几万、十几万至几十万。
◆多样化的福利保障 奖励津贴：职业资格津贴、专业技术资格津贴、科技成果奖励、优秀论文奖励。
多样补贴：租房补贴、通讯费补贴、采暖费补贴。
多重保险：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金）+企业补充医疗保险+境外人员意外伤害险+健康体检。
户口：落户沈阳市、广州市，属地参保。
休假：沈阳市、广州市执行国家法定休假制度。
项目部实行集中工作集中休息的休假方式，报销往返路费。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（在项目部工作的职工可与集中休假合并使用）。
福利设施：职工餐厅、公寓、浴池、阅览室、文体娱乐场所。
◆多维度的岗位培训 入职培训：新员工入职综合类培训。
导师带徒：为新员工指定导师进行一对一岗位实践指导培训。
常态培训：为员工提供岗位适应性、素质能力提升、项目管理、技术交流等多维度培训及外语水平提升、职业资格考前培训等专项培训。
◆多元化的职业通道 行政管理、项目管理、专业技术、生产技能四条职业发展通道。
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