16年入职，家乡县城供电公司，入职那一年子改分，转正工资5500，当时刚毕业，大学离家两千公里求学，对县城收入5500在当地处于什么样的水平没有概念，17年底薪资改革，降薪后3600。
单位从学校社招的大学生群体属于稀有群体，公司共六百余人，毕业社招进单位累计近三十余人，之前地方控股，人员结构都是电二代，退一进一；部队转业；关系户！薪资改革时，领导私下承诺我们工资降幅不大,后面定岗时一个供电所低岗集体闹事，为了“安抚”，领导就把我们工资降了。
公司风气美曰其名年轻人要多做事，大家都是在各自岗位承担最重的活，加做多的班，领最少的工资，对年轻人永远都是：哎呀，年轻人啊，要多做事，电力公司以后都是你们的啊，我们那个时候啊，多低的工资啊……16年毕业发建部实习3个月后一次莫名其妙地帮忙调去办公室写材料！劳资一个学电气工程的，胸中没有两滴墨的搞去写材料，单位分配岗位完全不征求个人意见，领导拍脑壳随意安排，加上国网公司所谓的3 5 8（公司满5年的师兄们仍然拿着最低岗），我岗位在供电所，实际工作岗位在县公司办公室，加上人资不作为，就出现一系列扯淡的事：职称评定的时候评技术岗人资说你实际在办公室，评管理岗你实际岗位又在供电所；领工资也是供电所最低岗，到了供电所发交通补贴、线损奖的时候你又是办公室的了！
