点击上方关注绝不会错过一条电气考研就业信息！首先，三家运营商体量庞大，内部的部门和专业子公司众多，去集团公司，研究院，设计院，各个专业公司，省公司，市公司或者是区县分公司也各不相同，加上地域差别，待遇、就业环境真的是天差地别。
校园招聘的都是直接和运营商签合同的合同制员工，像外包人员、第三方人员、厂家支撑人员等不按照运营商内部薪酬体系。
先说一下基本情况：普通合同制员工的待遇=基本工资+绩效奖金+年终奖+过节福利+六险二金+各项补贴基本工资：旱涝保收，最低保障标准绩效奖金：对应有绩效系数，体现按劳分配年终奖：可以看做集中发放若干个月的绩效过节福利：过节的购物卡、米面油、蛋糕卡、定期体检等六险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险以及住房公积金、企业年金其它福利：出差补助、交通补助、通信补贴、高温补贴、劳保补贴等本科和研究生进去，本科低一个岗位级别，差不多是3-5年的一个差距，前端的业务部门加班是正常的，很多中层干部加班更厉害，当然收入也特别高。
普通员工的基本工资和绩效（包括年终奖）都是根据岗级来的，岗级决定了绩效系数，多少钱基本算算就能清楚。
另外一线员工的业务奖励一般单独计算，在绩效里一起发放；五险一金的缴费基数和比例一般是比较高的，基本和当地公务员看齐；有变动的就是福利和补贴，这就根据所处公司的营收情况，收入好市场份额好的公司人力成本就多，员工也能多分一点沾沾光。
通常来说，在南方城市电信普遍好于北方城市电信，比如在江苏，苏南公司的待遇明显比苏北公司好很多，当然这和城市体量和经济发达程度正相关。
举例子，像在江苏苏北，硕士在市级基本工资800左右，绩效5000左右，公积金3000，京东卡1000，餐补500，交通300，电话费200，还有季度奖和年终奖，每年有所浮动，给交六险两金。
再讲点更实际的干货：在电信，能挣到钱吗，当然能！其实，电信就是一个小社会的缩影，有人奋斗有人躺平，有人跟随领导鞍前马后，有人独处一地悠然自得。
我所见所闻的就有:有全年7X24小时待命，夜夜应酬喝酒的拿着几十万年薪的中层领导。
有月入过万但连清明节都没得休息的客户经理和装维人员。
有背景加持的90后部门副主任，干了几十年的一线支局长。
有拿着几千月薪80后左右不加班的中年普通员工。
有进了电信就基本躺平不想挪窝的后端新进员工。
.........于是，当画饼渐渐失去作用，大家就慢慢地达成了一种奇妙的平衡。
在电信这样的国企，底线就是不开除，虽然有时候的KPI压力比较大，但是只要你不大作始终会给你一口饭吃，在当前这个经济情况下，起码能给予个人稳定而全面基本生活保障。
如果想往上升，那还得看天时地利人和，懂得都懂。
没有完美的公司，也没有完美的工作，工作也不是生活的全部，来之前想好，调整好期望，做好规划，努力成为自己的人生赢家吧。
