#头条热门#很多网友觉得招工难只是私有企业存在的问题，对于占据天时地利人和优势的国有企业来说，那是挤破脑袋都进不去的好部门，人人羡慕才对。
如果抱有这种看法的，说明他的思想已经很落后了。
如今大部分的国企也面对着招人难的困境。
当然了很多网友可能会抬杠了，难道像中国烟草，国家电网，中铁高铁，中广核这样的企业也招工难么？对于这样的垄断型企业来说确实不缺普通工人，但任何一家企业想招高科技人才那是一定的，前提是能进的去才行。
咱们今天注重聊能源企业和制造业，因为这些才是普通人关心的，比如煤矿企业，如今的煤炭企业基本都属于国有企业，大的像华集团，焦煤集团，中煤，冀中能源等，虽然说如今的煤价疯涨，各大集团产能也很惊人，但普通煤矿工人的工资也并不高。
而且旷工工作也并没有得到很多人的认可，工作并不体面。
如今00后很少有人再去下煤窑了，即便国有矿井井下装修的很豪华，依然吸引不了年轻一代。
其次就是建筑工人，普通农村包工队如今能在城里搬砖砌墙的基本都是上个年纪的人，农村年轻人这一代基本都不再去从事这类工作，原因很明显，不体面很多女孩子一听谁是干建筑队的泥瓦匠，这门亲事准告吹。
即便是在国企下属的一级建筑承包商里，年轻人做一线员工的也越来越少。
何况如今修桥架路靠的都是机械化，干小工的都是年龄大的了。
再次就是铝厂，钢厂，铸造厂，机械厂，化工厂这类高污染重工业招人更难，年轻人除了下不了那样的力外，这类厂环境条件差活还比较重，因此很多年轻人宁肯进电子厂也不原因进重工业高污染企业上班。
如今很多这类国企招不到人，最重要原因还在管理上，很多国企人员臃肿，机构庞大，指挥的人比干活的人多，而发工资的时候普通工人工资却只是管理岗的几分之一，因此很多人即便是进了，没干几年就离职了。
而如今私有企业五险一金也都交，而且沿海很多外资企业不论是管理上还是薪资待遇上都比较好，而且人性化，环境好，因此很多年轻人相对来说，会选择出门到沿海地区打工。
最后一个原因就是，能源型企业，重工业以及制造业中女工较少，这让很多年轻男青年不愿意到这些企业上班，因为和赚钱相比，结婚似乎更重要，在这类企业打工上班，没有异性资源，打光棍的概率大大提高。
因此即便是国有垄断型企业如今也面临着招工难的现象。
有的时候招工难，不一定是工资的问题，上班环境，工厂管理水平，以及工作是否体面，也起到了很大的作用。
因此衡量一个行业是否好要综合考量，企业要想解决招工难，就得从薄弱环节入手去解决现实问题而不是一味的喊“口号”而要从实际出发才能化解“招工难”。
