网友一东北四线小城市电网职工，12年本科毕业就业。
刚毕业时工资几千块，花钱自由，经济情况不错，想买的想玩的基本自己都能满足。
工作清闲，业余时间很多，健身玩耍美滋滋的天天出去浪，想的少，所以前两年感觉自己过的还不错，性价比还算高。
两年后物质需求和精神需求都上升很多。
在外的同学们时不时就升职加薪，回来聚会聊的尽是我陌生的外面的世界，消费的档次基本都在稳步提升。
而我方方面面和刚上班时几乎都相差不多。
一部分人确实一直比我优秀，这部分还安慰自己是理所当然。
可当我意识到自己和原来差不多水平的同学之间的差距时，会开始思考人生。
时间长了就有些焦虑，也想过改变，放弃这份工作，走出去重新开始。
但是真想到这的时候发现这几年掌握的工作技能十分有限，根本没有竞争力，也就没有了勇气。
长理职培国家电网培训中心认为既然不重新找别的工作，也想在现在的工作上加把劲儿，争取干好本职工作当个一官半职，也算有点目标；自己性格有些安逸有些懦弱，也知道任何结果都不是偶然的，偶然中尽是必然。
不说特别优秀能准确选择自己人生道路并坚定不移努力奋斗的人。
网友二讲讲性价比，每个人对性价比都有不同的理解，工作的总体质量也有自己衡量的标准，如果是新入没多久的人，选的是1-2线城市，又非当地土著，这在业内的性价比确实不算高。
至于降薪问题，如果不是老员工，应该对这个感触不深厚的，三集五大以后都在喊降薪，长理职培国家电网培训中心感觉还涨了点，第三世界的人才真正知道发达地区收入真是高。
工作强度，对于新手来说，黄金成长期应该是前3年，每个人的适应期不一样，上手快的加上班组缺人扛旗的，可能3年不到就干上班组长了（这类也比较辛苦，有这种情况一般都是担子很重）人员充足又不怎么缺年轻人的地方，表现的不怎么活跃的，也就当个普通小萝卜头在用。
举个例子：检修辖区面积大约是1万5平方公里左右，检修人均站算比较高，有朋友指出比较夸张，具体数讲了指向太明显。
单专业班组当时人最少那会，我们抗过人均12座站左右的负担，现在状况稍微好些看以后会不会有变化，兄弟班组也有跟我们人员配置一样多的，还有个班稍微多点人但是人均年龄大些，人少有人少的搞法，主要都是年轻人战斗力都还可以，比一个班组十几二十号活跃的只有几号人还是好安排些。
竞赛，专业竞赛及非专业竞赛有机会还是上，露脸的机会不是太多，这方面做的可以的老实人长理职培国家电网培训中心建议你还是下点功夫，基本功扎实不吃亏。
调考，考过多次后发现，给题库的算是神良心调考，至于其他的调考有机会去了就不会嫌弃安规调考。
安全稽查，现场稽查尤其是省公司稽查组的要求很高，要求放低点自己多做点准备，合格现场还是比较容易拿下的，谦虚一点点就好，剩下实际操作的，年轻人时刻保持警戒之心对自己要负责，穿红马甲要对工作班成员负责，记得这个就好。
业余时间，怎么在工作和生活之间寻找平衡点确实是门学问。
事少钱多离家近升职快有前途等等，可能你只选达成其中某一样或者某几样，有舍必有得。
时刻保持进步学习的状态，大家多少都见过身边的一些负面能量，怎么选路是自己的问题。
长理职培感觉你对自己所在环境了解不够深入，应该是没有找到自己的定位，真若不适尽早想退路，如果是近两年能校招签比较好的地市公司的，想必院校水准也是不差。
不离开又想有所成，先理理思路静静谋划下。
对于未入此行业的在校生，请认真了解行情做个初步判断，理性对待不要盲目跟风，有人适合你未必适合，有人不适合你未必不适合。
