6月17日，在黄埔区、广州开发区“铁军答卷人开讲啦”第二十三期暨黄埔工匠专场活动上，叶世远、刘仔才、卢勉飞将自己的奋斗故事娓娓道来，生动展示了“工匠精神”的深刻含义。
活动现场还举行了黄埔工匠年度评选结果的颁奖仪式，共26人入选2020年度“黄埔工匠”。
据悉，“黄埔工匠”遴选活动是该区技能技术人才“引育评留”四位一体“全链条”培养体系的重要一环。
自2017年起，每年举办一届，已从众多基层一线岗位工作的技能技术人员中，累计遴选出56名高技能人才。
叶世远18年来敲敲打打，敲出行家里手广州本田汽车有限公司的叶世远是一名汽车钣金工，他在平凡的工作岗位上勇于挑战、敢于创新。
“有一次，我修一个车门，点焊的温度太高，造成了更大变形，结果整车被迫报废。
我很内疚，也在反思，能不能设计出一个更好用的工具呢？”此后，他经常利用下班时间跑去4S店或汽修厂蹲点学习。
有一天，叶世远焊接一扇车门，发现车门与门框之间的缝隙发生了粘连，他对这个熔点产生了极大的兴趣，经过反复琢磨、练习，他终于成功设计出“快速拉拔器”，这种工具让烧焊也能有粘连效果，且不发生高热变形。
目前，“快速拉拔器”已推广至公司所有工厂。
18年来，他的双手每天敲打出1000台崭新车辆，一年就有36万名车主享受到他的劳动成果。
三百六十行，行行出状元。
为提升技术，叶世远参加各种技能竞赛，连续两届获评广东省汽车行业钣金技能大赛状元。
“当不了科学家，做不了教授，但我成了能工巧匠，敲敲打打一样能敲出大国工匠。
”叶世远感触地说。
卢勉飞一丝不苟的接力棒要代代传承卢勉飞是环凯微生物生化检测试剂厂副厂长兼技术部经理，为了攻克显色剂、显色增强剂、多种显色剂同步显色等技术难题，卢勉飞和同事们悉心钻研，不停试错，天天加班至深夜已是常态。
“五天工作制根本不够用，我基本是6.5天工作制。
周六加班后，我把白天做的实验培养皿搬回家，放在阳台有太阳的地方，周日继续观察细菌在平板上的生长及显色情况。
”功夫不负有心人，卢勉飞团队研制出多种仅用肉眼就可直接观察并可同时检测多种细菌的显色培养基，打破了进口产品垄断。
公司研发人员都“怕”卢勉飞，他们看实践结果时常说:“这个菌落大小和色泽很不错，不用再改善配方了吧？”卢勉飞的答复总是“产品一定要精益求精，继续改善，没有最好，只有更好。
”她对后辈要求严格，大到实验结果分析，小到论文写作的标点符号都不放过，在她的言传身教下，培养出了30多位技能骨干。
“一定要让新一代的微生物铁军把这种工匠精神传承下去！”刘仔才能工巧匠独创“镜面”焊法刘仔才是中国能源建设集团广东火电工程有限公司的一位高级焊接工。
2007年，他负责某核电站不锈钢管道的焊接工作，施工现场的管道处于地沟内，紧贴墙和地面，操作空间极小，部分焊缝根本看不到，难度极高。
刘仔才想到一个办法:在待焊管背面上方，放一面镜子，通过镜子的反射来观察原本无法看见的部分。
经过两晚的练习，他掌握了镜面焊接的诀窍，独创了“镜面”焊法，让整个团队的施工计划如期完成，2017年，刘仔才当选为党的十九大代表。
难得的是，屡获大奖的他，谢绝了其他企业的高薪聘请，潜心当起了焊接教练，把“大摇摆”焊法、“镜面”焊法等“绝活”毫无保留地传授给徒弟们，10年来，他先后带出300多名合格焊工。
据了解，为提升职业技能培训供给量，黄埔区人力资源和社会保障局围绕战略新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域，指导区内培训机构、职业院校、重点用工企业等单位，大力开展数字技能、广东技工等职业技能培训。
目前，该区已建设省级产业就业培训基地1个、区级技能人才培训平台23家、技能大师工作室6个、公共实训基地1个、民办职业培训机构19家，全区各类培训载体达50家以上，基本形成“一平台、多节点、全覆盖”的职业技能培训网络。
同时，黄埔区依托各类培训载体，引导其广泛开展技能人才培训、校企合作、技术交流、带徒传技、公益培训等，每年可完成职业技能培训量超5万人次，有效提升了职业技能培训供给量。
下一步，黄埔区将持续优化技能人才服务生态体系建设，纵深推进职业技能提升行动提质增效，加大政策宣传覆盖面，吸引多方主体参与各类职业技能培训，为全民技能提升、企业发展壮大、促进就业创业提供有力保障，为实施推进黄埔区四个“万亿”计划，全力打造经济发展最强区提供高质量的技能人才支撑。
【记者】吴雨伦【通讯员】舒悦 李金亮【作者】 吴雨伦【
