近期四川、浙江等省份电力短缺的情况引起了多方关注，这不仅仅影响工业生产，部分地区的居民生活用电也受到了不同程度的限制。
遥想去年同期的全国电荒，用电高峰叠加水电不足以及煤价暴涨，全国电力紧张，这在我国的电力建设史上实属罕见，尤其是进入21世纪以来，确实很少发生这样的情况。
那这到底是为什么呢？最近一段时间我在某极星上看到了关于火电的招聘信息，让我十分震惊。
在前几年还有看不完的岗位，现在只有寥寥几十个，再查东部发达省份更是少的可怜，已经几乎没有了。
仅有的几个还是垃圾发电，而且待遇还非常低，年薪大约只有5—8万，这在火电行业属于比较低的薪资，整个收入水平大致与5年前持平。
火电人不易啊！对于火力发电的限制可以追溯到2013年前后，彼时中国正经历经济增速由超高速向中高速递减的时间段，也就是这时候全国火电行业开始进行超低排放改造。
这段时间大约持续了四五年的时间。
这里不仅仅是针对火力发电，其他污染行业也同样要求环保达标，这时候火了一批环保设备企业。
随后时间来到了2017年前后，这时候主要针对效率较低的小型中低参数机组。
从2020年提出两碳时间表以来，火电，尤其是煤电成为众矢之的，各地视为蛇蝎，避之不及。
尤其是在控制煤炭消费量方面，火电首当其冲受到影响。
从去年以来，国内经济低迷，甚至出现短期负增长，这对于过去习惯了高速增长的中国来说确实太不寻常。
而两碳工作中，许多地方急于求成，大搞一刀切、运动式减碳，让原本应该平稳过渡的两碳工作成为经济发展的累赘。
针对当前经济发展的复杂严峻形势，以及国内大多数大型煤电机组并未达到服役期的现实，部分专家提出新形势下的两碳计划，提出需完善火力发电备用制度，确保备用火电机组可随时投用。
但是，我发现这里面存在一个致命问题，那就是机组备用是需要用人的，而如果没有人运行维护何谈有效备用。
但问题是现在整个火电行业处在大幅萎缩的状态中，可以说，没有人看好火电的未来发展。
也就是说随着就业问题的出现，中国火电行业人才培养将会出现临时性的缺人现象，一方面，老职工仍在奋力前行，另一方面，技术断层，年轻人后继无力，未来还有多少人会火电技术？ 但问题是现在火力发电仍占国内发电量的71%，而核电只占5%左右，且由于核电的特殊性，并不能快速建设发电，且中国缺乏铀矿，大规模建设核电取代火电的可能性不大；非水可再生能源发电由于先天不足，并不具备占据过高的发电比例的条件。
所以说火电行业正在影响整个中国经济大局，处理不慎，后果将会很严重。
我们要相信，中国并没有抛弃火电，在可控核聚变大规模商业运营以前，火电仍是中国最重要的发电方式！
