光伏投资扩产热潮，特别是光伏新势力的崛起，加速行业人才流动，为光伏圈的职业经理人们创造了更多的事业发展机会。
头部企业的核心高管、技术骨干、甚至财务、人事等重要职能一把手，都成为围猎目标。
最近，晶科能源爆发高管离职潮，从侧面暴露出光伏行业的高薪秘密。
一位高管，两年前率队辞职，现在个人身价高达24亿！一位头部组件企业的品牌总，不算年薪，光股权现在就有8000多万。
近日，有市场传闻：做玩具的沐邦高科，已经挖到了光伏行业大佬郭俊华，主持公司光伏业务。
此消息一出，市场哗然。
这位郭俊华不是别人，正是晶科能源前任首席运营官。
01晶科能源上市前后，多位核心高管离职郭俊华并不是第一个从晶科辞职的首席运营官。
他的前任、光伏圈重量级人物徐志群，在2020年10月29日宣布从晶科能源辞职。
2021年6月28日，晶科能源在科创板提交上市申请。
可以说，徐志群是在晶科能源上市前夜辞职。
2020年12月15日，晶科能源宣布，郭俊华接替徐志群，出任首席运营官。
晶科能源回A得到资本市场认可，并在2021年9月30日过会。
这本来是个好消息，但是2021年10月8日，晶科能源宣布郭俊华辞职，中间只隔了一个十一长假。
晶科能源一过会，郭俊华辞职的消息就在第一时间被释放出来。
不难判断，这大概率是应公司要求，双方事先约定好，把郭辞职对于公司IPO的影响降到最低。
郭俊华，澳大利亚国籍，1970年出生，博士研究生学历。
2005年12月至2007年12月，任新南威尔士大学光伏卓越中心资深研究员、副总监。
新南威尔士大学正是光伏教父施正荣博士的母校。
2012年2月至2020年12月，任浙江晶科常务副总经理、晶科能源控股电池事业部总经理兼副总裁、质量中心副总裁、首席运营官；2020年12月后任副总经理。
郭俊华在晶科工作近十年，是李仙德手下的高级管理人才和核心技术人才。
在郭俊华辞职一个多月后，2021年11月30日，晶科能源首席人力官纪绍国也宣布辞职。
先是有徐志群等一大批骨干，都不想等到公司上市那一天就离开，后有郭俊华、纪绍国等核心高管，公司一过会就辞职，甚至都不愿意见证一下自己为之奋斗多年的企业的这高光时刻。
这些看上去，都有些不正常。
更重要的是，这样的人事地震，不仅发生在晶科能源，在李仙德控制的另一家上市公司——晶科科技，也几乎在同一时间上演。
晶科科技在2020年5月19日上市，主营光伏电站开发和运营。
今年1月28日，晶科科技的总经理金锐辞职，不再担任公司的任何职务。
今年1月21日，晶科科技董事Neil Edward Johnson辞职，不再担任公司任何职务。
2021年2月19日，晶科科技董事刘斯铭辞职，不再担任公司任何职务。
2020年11月27日，晶科科技董事BAI XIAOSHU和陈岩辞职，不再担任公司任何职务。
徐志群“并不是一个人在战斗”。
他离开晶科时，带走了一大票技术骨干和经营管理人员。
此次郭俊华辞职，应该也无法用“正常的人事变动”来解释。
02晶科系为何频现高管离职潮？一般情况下，公司上市后也会出现董监高辞职的情况，其中，有的是为了规避董监高股东减持的相关规定，加快套现的速度。
但是晶科系的高管离职潮并没有发生在公司上市以后。
难道，是因为这些高管不满于公司的股权激励，愤而辞职？带着这些疑问，赶碳号进行了调查走访。
据一家头部光伏企业的人力负责人透露，晶科能源的薪资待遇水平相对比较低，股权激励也没什么市场竞争力。
这可能代表了行业对晶科的普遍印象。
赶碳号发现，晶科能源的股权激励结构的确有些反常，居然搭建了一个四层股权架构的员工持股平台。
哪位股权激励对象想要离开，受到的束缚肯定比只有一层结构的要大。
不知道这样的设计，是否出于限制高管跳槽的目的。
下面，赶碳号以郭俊华为例，看下这样量级的高管薪资股权情况。
晶科能源招股书介绍，在员工持股平台晶海宏远中，郭俊华作为有限合伙人出资2500万元，持有份额26.32%。
该基金总份额为9500万元。
晶海宏远为宁波晶鸿的有限合伙人，以全部9500万份额出资，持有宁波晶鸿18.96%份额。
宁波晶鸿又以其中的5000万元，认购了上饶佳瑞10%股权。
上饶佳瑞总份额为5亿元，持有上市后的晶科能源3.45%股权。
四层穿透下来，郭俊华持有上市公司晶科能源约172万股，占公司总股本的0.0172%。
细算下来，当时郭俊华的资金投入为1315万元，折合认购价约7.65元/股。
晶科能源IPO发行价为5元/股，如以此计算，郭俊华所持公司股票发行价的市值为860万元，相当于浮亏455万元。
晶科能源上市后股价一路上扬，目前二级市场价格在16元左右，以此计算，郭俊华的股权浮盈则在1467万元。
当然，郭俊华即使离职了也不能随意处理自己的股权，要经过四层设计的严密架构。
公司公告，郭俊华未来减持套现，将服从公司统一安排。
除股权外，2020年，郭俊华作为管理层和核心技术人员在晶科能源获取的年薪为393.91万元。
晶科能源招股说明书：截至2021年10月11日，晶海宏远的出资结构浮赢1470万元的股权，近400万的年薪，看上去已经相当优渥。
站在光伏行业赚钱效应的时代大风口上，郭俊华的这个待遇，相对于其重要性和贡献来说，其实并不算高。
如果和同行天合光能、晶澳科技两家企业对比，晶科能源更加相形见绌。
天合光能上市前部分高管持股情况天合光能和高纪凡，拥有国际化视野和格局，其组织管理体系、人才结构包括薪资水平和股权结构设计等，也基本与国际接轨，具有一定代表性。
剔除高纪凡家族后，分管品牌的副总经理杨晓忠、分管销售的副总经理印荣方在上市前持股最多，分别占0.044631%、0.064410%。
以最近的收盘价计算，两人所持市值均超过8000万。
印荣方当时的参股本成是1000万。
高管丁章华，去年年薪297.94万年，核心技术人员张映斌去年年薪176万。
他们二人的所持公司股票市值分别为7885万元、4876万元。
年薪多少，对天合光能的一些高管来说，已经不重要了。
从这一点上看，同样是江浙人，高纪凡比晶科的李仙德格局更大。
和河北企业晶澳相比，晶科也差了一大截。
作为一个从河北小县城走出来的企业家，靳保芳对于人才的激励可以用“简单粗暴”来形容，毫不吝啬。
除了员工持股平台外，核心人员直接持股，且加以高薪。
晶澳科技的高管增持、减持股票来去自由，不受员工持股平台约束。
可能是越想抓住，就越容易失去。
晶科的李仙德为了牢牢抓住人才，设置了四把锁，徐志群、郭俊华们还是选择了出走；崇尚“致良知”的靳保芳给了高管更多自由，反而收获了人心。
当然，上述相关数据，均来自公开信息。
员工持股资金
