习近平总书记指出，“事业发展没有止境，学习就没有止境”。集团公司党组高度重视教育培训工作，着力开创新时代教育培训新局面。面对集团发展的新形势、人才竞争的新挑战、员工成长的新需要和教育培训的实际情况，集团公司党组近年相继出台了《集团公司党组关于进一步推进人才工作三年行动计划》《集团公司2018-2022年领导人员教育培训规划》等规划，创造学习机会、提供多元化学习平台，推进网络培训建设，实现线上线下培训深度融合。
近期随着党校（管理学院）自主开发、精心策划的八个部分45门产品基础知识精品微课在学习云平台的正式上线，再次掀起了东方电气干部员工线上学习的热潮。
党校（管理学院）和信息技术中心按照东方电气培训实际需求进行设计开发，已初步实现在线学习和培训管理两大主要功能，通过搭建学习管理、活动管理、考试管理、纷享知识、商城管理、竞赛管理、账号管理、运营管理、报表管理及系统管理等十大核心模块保证了这两大功能的稳定运行。
（1）在线学习
本平台引入了非正式学习、社交化学习理念，构建全员参与，同心、同力、同行的学习氛围。
面向、引导、鼓励、支持：各级组织可以面向不同的学习对象建立不同主题的学习专题。引导员工按照个人发展需要、工作需要选择感兴趣专题进行社交化学习交流。鼓励员工可在平台进行知识分享，促进企业知识沉淀、员工经验交流。学习专题区除支持在线话题讨论、学习资源分享等学习活动外，还支持学习积分排行榜、知识打赏、课程评分等社交化学习活动，后期还可开通积分商城功能，激励员工积极参加平台的学习互动获取平台积分，通过学习积分兑换商城里的书籍等奖品，构建一个全员参与，同心、同力、同行的学习氛围，助力东方电气学习型组织的建设。
（2）培训管理
平台目前实现了东方电气集团党校（管理学院）以及部分试点二级企业各类培训项目的统一管理，将员工集中面授培训和在线培训纳入一体化管理。规范了从培训计划发布、培训项目审批、培训班实施到培训项目评估的培训全流程管理。培训管理模块已实现培训计划导入、班级审批以及培训过程中的报名管理、学员管理、考勤管理、学习管理等功能。支持各类培训班、公开课、考试、评估等学习活动组织和开展。
（2）数据共享
学习云平台与人力资源系统（SAP-HR）实现数据共享与联动，大大提升了培训数据价值，为培训数据的综合分析应用提供了基础。例如：通过与人力资源系统集成，学习云能够动态获取组织机构、人员信息，从而精准的筛选培训对象，提高了培训的针对性，同时网络学院的培训记录可以回传到人力资源系统作为员工培训档案，为人才选拔提供依据。
最后为大家附上学习云登录地址：https://study.dongfang.com/
学习云APP二维码：
