选树优秀标杆凝聚榜样力量抓好典型传播近年来，浙江国资国企各级党组织担当作为、攻坚克难、创新制胜，以高质量党建引领高质量发展，充分发挥了国有企业把方向、稳经济、促发展的作用。
第四届“国企党建创新样本”征集活动由浙江日报报业集团主办，浙江省委党校全面从严治党研究中心、浙江红船干部学院社会发展与社会治理研究中心提供智库支持，浙江共产党员杂志集团组织开展。
第七期为大家介绍的国企廉洁文化案例是：运达股份：“十廉育清风” 润心十余载案例背景随着国内风电产业的快速发展，浙江运达风电股份有限公司（以下简称“运达股份”）也处于高速发展阶段。
运达股份工程项目点散、面广，遍布全国各地400多个风电场，每年物资采购、基建运输等金额高达上百亿元，清廉国企建设责任重大。
为此，运达股份从2010年起，坚持开展“十廉育清风” 等一系列廉洁建设，形成具有“运达味、机电味、国企味”的清廉国企建设特色做法。
案例简介运达股份十余年如一日，开展“十廉育清风” 等一系列廉洁建设，坚持“以案促廉、以文倡廉、现场警廉、排查督廉、分责担廉、任前谈廉、制度固廉、节前醒廉、会议述廉、承诺践廉”等“十坚持”活动，孕育出“清白做人，干净做事；严以用权，公正透明；人正心安，行稳致远”的廉洁文化，通过春风化雨、润物无声的廉洁文化熏陶，形成公司上下政治生态清朗健康、经营管理清廉高效、干部职工清正有为的崇廉尚洁良好氛围。
// 运达股份纪委书记对新员工开展廉洁教育主要做法春风化雨润心田，言传身教“廉花开”运达股份将“清廉教育”放在突出位置，涵盖坚持以案促廉、以文倡廉、现场警廉、承诺践廉等“四个坚持”。
通过思想淬炼、教育筑防，自上而下形成队伍廉、项目优、风气正、监管严的清风企业文化。
以案促廉。
开展“每月一案”从未间断，精选各类案例、编辑作点评、以案释法纪，要求风险岗位职工学习传播，定期开展线上知识竞赛，让廉洁教育常伴指尖。
以文倡廉。
纪委书记结合公司风险防控实际，每年撰写廉洁心得，谈理想、说道理，算好政治、经济、亲情“三笔账”，讲好取财有道“大实话”。
现场警廉。
注重集中警示反向教育作用，连年集中重点风险岗位职工，观看腐败案例、犯人生活实况及现身说法，震慑职工不沾、不染、不贪。
承诺践廉。
公司领导班子成员带头签署廉洁承诺书，工位放置廉洁承诺牌。
近年来，在更广范围开展承诺践诺，全体党员干部和风险岗位职工积极参与其中。
截至目前，以上做法已坚持开展13年。
扎紧篱笆织密网，种好廉洁“责任田”运达股份将“清廉机制”作为重要手段，涵盖坚持制度固廉、排查督廉、分责担廉等“三个坚持”。
通过严明纪律、建章立制、阳光监督，完善“四责协同”机制，深刻把握党风廉政建设规律，确保增强纪律约束力和制度执行力一贯到底。
制度固廉。
基于在各级检查中发现的问题，不断完善公司管理制度和流程，始终坚持从制度上查找漏洞，完善廉洁风险防控制度50余项，不断扎紧“不能腐”的制度篱笆。
排查督廉。
每年坚持全面查找廉洁风险点、风险形式，采用“三色法”定风险等级，制定防控措施、明确责任人，前移风险防控关口。
2020年起，在重点关键领域，积极探索数字化监督，精准监督、及时预警、全面防控，人工+智能不断筑牢廉洁风险“防火墙”。
分责担廉。
明确各级领导党风廉政责任分工，层层压紧压实廉洁从业责任，与绩效考核挂钩，一经发现廉洁问题，查处当事人且向上追究分管领导责任，确保责任落实横向到边、纵向到底。
截至目前，以上做法成功落地12年。
红脸咬耳守规矩，合力系好“风纪扣”运达股份将“清廉履职”作为有效载体，涵盖坚持会议述廉、任前谈廉、节前醒廉等“三个坚持”。
通过抓人促事、上下联动、抓早抓小、防微杜渐，提升管理骨干、一线职工的拒腐防变能力，打造一支“打铁必须自身硬”的风电铁军。
会议述廉。
坚持每年召开党风廉政建设工作专题会议，听取风险部门廉洁从业责任落实汇报，领导班子集体研判，形成责任落实闭环，年终干部述职时也不忘述廉述德和述法。
任前谈廉。
新任或改任中层干部上任前，党委书记、纪委书记都要进行一次廉洁谈话，提醒廉洁履职，让任职者心中有数、树立“正确权力观”，自觉接受干部群众监督。
节前醒廉。
聚焦节前违反“中央八项规定”精神问题易发多发，私人定制“廉洁提醒函”，在每个重大传统节假日前夕，提醒党员干部廉洁过节，营造清风祥和的节日氛围。
截至目前，以上做法连续实施11年。
左右滑动查看更多风采展示// 运达股份综合监督驾驶舱主要成效构建亲清政商关系，内外公信力不断提升多年开展“十廉”活动，传播廉洁文化，公司内外呈现出风清气正的经营环境。
2013年以来，公司先后有数十名干部职工主动上交礼品礼金200多次、价值近百万。
10余年来，公司未发生1起“一把手”及班子成员和中层干部严重违纪违法情况，为公司高质量发展保驾护航。
在处理部件质量纠纷时，公司干部“廉”气十足，有理有据向供应商索赔约1.5亿元。
在廉洁文化的熏陶下，公司上下形成“团结干事、和谐共事、用心做事”的团队文化，干部职工一心一意干事创业。
更多的商业伙伴，包括国有企业和民营企业都愿意与运达进行战略合作，愿意与运达的干部“做生意”“打交道”，企业公信力不断提升。
有力护航中心工作，企业竞争力全面提升公司党委、纪委深化“十廉育清风”活动，不断夯实防控制度建设，积极探索数字化监督，初步建设“清廉运达”和“综合监督”数智平台，有力护航公司高质量发展。
近三年，公司营业收入年平均增幅84%，2021年新增市场订单行业排名第一。
相继荣获“国家高新技术企业”“国家科学技术进步二等奖”“国家级绿色工厂”“国家企业技术中心”“浙江省人民政府质量奖”“浙江省科技进步二等奖”“杭州市鲲鹏企业”等荣誉称号。
建设成效得到认可，社会影响力日益提升开展“十廉育清风”系列廉洁文化活动，讲好身边廉洁故事，开展法纪警示教育，让廉言警句进部门、进车间、进班组，在党群服务中心建立廉情角、百廉墙，编辑职工《廉洁教育手册》等，不断营造崇廉尚洁的文化氛围。
2021年，公司入选省属企业清廉国企标杆点建设单位。
2022年，公司获评“全省清廉建设成绩突出单位”。
