东方风电风雨五载共筑梦 扬帆起航谱新篇

过去的五年，党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求，贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党的领导，加强党的建设，认真落实集团“12345”新发展战略，制定实施“1246+1”发展战略，团结带领广大党员干部职工为振兴风电产业拼搏进取、开拓创新，在艰险中闯出一条生路，在努力奋斗中迎来朝阳。深化改革不断取得新进展，技术创新不断取得新成就，生产经营不断取得新突破，党建工作不断取得新提升。

五年来，伴随着的成立，党委和各基层党组织相继建立。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”已成为始终不变的主题！

★坚持理论武装，不断坚定理想信念。★

五年来，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题轮训、理论中心组学习、领导人员专题党课宣讲、公司自媒体宣贯等方式，实现全体党员学习全覆盖，广大职工宣传教育全覆盖。先后组织开展 “三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心，牢记使命”主题教育，通过学习教育、调查研究、检视剖析和整改落实，不断深化和巩固学习教育的理论成果、制度成果和实践成果。基层党组织的组织生活会和领导班子的民主生活会分别得到了主题教育中央巡回督导组和集团巡回指导组的充分肯定。坚持及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

★坚决贯彻党中央的各项决策部署，

推动企业高质量发展★

五年来，坚持坚持把党的领导融入公司治理各环节，与董事会、经理层一起，推动公司发展战略精准落地。坚持贯彻创新发展理念，在产品研发上下先手棋，推出六大系列主力机型，扭转了“无机可卖”的市场窘境。坚持深化推进企业改革，实施“双百行动”综合改革，稳步推进混改和员工持股，制定实施《深化改革三年行动方案》；优化组织机构设置，形成精简高效、权责明晰的组织体系，积极推进“三项制度改革”，全面实施“两个合同”管理，建立与企业发展相适应的市场化选人用人和用工机制，建立了以岗位价值、业绩贡献为核心的差异化分配体系，初步实现干部能上能下、收入能升能降、员工能进能出，激发了企业的内部活力。坚持防范化解重大风险，清退低效无效资产，止住了“出血点”，发布年度风险事件库，守住不发生重大风险的底线。坚决落实脱贫攻坚任务，坚持“五位一体”扶贫举措，选派驻村干部，设立产业基地，开展“以购代捐”消费扶贫，圆满完成脱贫攻坚任务。坚决响应“一带一路”倡议，先后获得瑞典布莱肯、俄罗斯乌里扬诺夫斯克、埃塞俄比亚阿伊萨II期、古巴杜拉赫拉、厄瓜多尔等海外项目，瑞典布莱肯项目是中国造风电机组首次批量出口欧洲高端市场，俄罗斯乌里扬诺夫斯克项目成为“一带一路”标杆风电场。

★坚持党管干部和人才，

为企业高质量发展提供有力支撑★

五年来，坚持党管干部原则，不断加强干部队伍建设。优化干部岗位说明书，完善干部选拔任用、教育培养、管理监督评价制度体系。坚持“凡提四必”，规范动议提名、民主推荐、考察与背景调查、集体讨论任免等流程，严格干部选拔与任用。突出市场化、年轻化导向，公开选聘部门正职，竞争上岗选拔部门副职，不断优化中层领导人员结构。坚持考核与激励并重，中层领导人员全部签订“两个合同”，实现薪酬与业绩挂钩，东方新能科技领导班子实施任期制契约化管理；选派中层领导人员到异地子公司任职、到地方和集团挂职交流，加强干部实践锻炼，开阔视野、丰富经历、提升能力。

坚持党管人才原则，为企业高质量发展提供人才支撑。搭建技术和管理“两个平台”，实施重大科研项目负责人和重大交付项目负责人“年轻化”工程，加快青年人才培养。建立起以业绩为导向的岗效工资体系，实施新产品开发项目奖、订单提成奖等专项激励。修建职工食堂，新建停车场和职工小卖部，设立成都分部，解决职工难题，增强了员工的认同感和归属感。五年来，高端人才逐渐汇聚，业内4名专家、56名成熟人才和近百名重点高校人才先后加盟，22名离职职工陆续“回流”，涌现出19名集团青年科技拔尖人才。

★坚持抓基层打基础，

不断夯实“三基”建设★

五年来，坚持抓基层、打基础，不断建立健全党建工作制度体系、体制机制，筑牢风电产业振兴攻坚的坚强堡垒，将党建工作与生产经营工作深度融合，鲜艳的党旗在风电产业振兴攻坚中高高飘扬，特别是在新冠疫情期间，党委迅速统一思想和认识，发挥党委的“主心骨”作用，把党旗插到防疫和复工复产第一线，通过开展“保交付”创先争优和劳动竞赛活动，全体党员干部职工周末主动加班，把疫情耽误的时间抢了回来。坚持塑造企业文化，建设风电展厅，开展职工喜闻乐见的文体活动，提升职工对的向心力、凝聚力，凝聚起振兴风电的“精气神”。

★坚持全面从严治党，

不断净化党内政治生态★

五年来，党委坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，深化标本兼治，全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸。深化运用“四种形态”，抓早抓小，强化廉洁教育和警示教育，使铁的纪律成为全体党员、干部的日常习惯和自觉遵循。配合中央、集团党组做好巡视，组织开展两轮巡察，不断强化政治监督，风清气正的政治生态和发展环境逐渐形成。