东方风电盘点“十三五”之党建篇 | 以高质量党建引领高质量发展

“十三五”期间，特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来，东方电气集团党组和各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续加强党的领导和党的建设，集团公司党建工作水平得到明显提升，为推进集团公司改革发展提供了坚强保证。

坚持“两个一以贯之”，持续推进全国国有企业党的建设工作会议精神落实落地，全面完成所属企业“党建进章程”“一肩挑”“前置程序”等重点任务，建立健全“三重一大”及重要事项决策管理办法，形成决策事项清单，厘清党组会、董事会、经理层的职责边界，中国特色现代国有企业制度建设取得重大突破。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持“第一议题”制度，举办读书班，开展各级领导人员轮训，在学懂弄通做实上下功夫，引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立健全落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的工作机制，建立传达学习和贯彻落实工作台账，强化督促检查，形成工作闭环。

研究制定《集团公司党组落实党建工作责任制实施意见》《集团公司党组落实全面从严治党主体责任实施办法》和全面从严治党主体责任清单，进一步明确各级党组织党建工作责任内容。集团公司党组坚持每年年初召开党建工作会议、每季度召开党建工作领导小组会议、每两月召开一次党建工作例会，基层企业坚持每月召开一次党支部书记例会，建立党组（党委）成员每半年联系一次基层党支部、定期向党组（党委）报告落实全面从严治党职责情况的工作机制，进一步建立健全党建责任落实机制。推进党组织书记抓基层党建述职评议，落实“第一责任人”责任；研究制定企业年度党建考评办法，实行党建考核结果与业绩考核结果连乘，并与企业领导班子及成员年度薪酬和综合考评结果挂钩，强化党建考评结果运用，进一步完善党建责任考核机制。

聚焦“四化”问题，强化大抓基层鲜明导向，以提升基层党建质量为重点，扎实推进基层党建“三基建设”，着力提升增强基层党组织政治功能和组织力。全面夯实基本组织。坚持“四同步、四对接”，及时在新建企业成立党组织，推进党支部改设党总支、党总支改设党委，规范基层党组织设置，持续抓好基层组织有效覆盖。全面建强基本队伍。研究制定《关于进一步加强党务工作者队伍建设的意见》，分类推进企业党务机构设置，加强专兼职党务工作人员配置，落实同职级同待遇要求；通过委派到全国组工干部学院培训、举办专题班、开展党支部书记轮训等方式，营造大规模培训党务干部、大幅提高党务能力的良好氛围；集中开展党员组织关系、违纪违法党员处置、党费收缴、按期换届“四项专项排查”，全面清除空白党员班组，基层党建薄弱环节有效解决。全面健全基本制度。形成以落实党建责任、组织生活、发展党员、党员教育管理、党费收缴使用、党内关怀帮助、党务工作者队伍建设等为重点的党建制度体系，推进党建制度“立改废留”工作，补齐制度短板，确保基层党建工作有章可循、有规可依。全面推进规范化标准化建设。研究制定工作指引，明确标准化规范化工作内容；编制工作手册，规范支部工作流程；推进基层党支部分类动态管理，选树中央企业、集团公司两级示范党支部16个，开展党支部“1+N”共建活动，切实推进基层党支部全面过硬、全面进步。

加强统筹谋划，制定实施领导班子和领导人员队伍建设规划、培训规划、培养选拔年轻干部实施意见以及推进人才工作三年行动方案。突出政治标准，鲜明重实干、重实绩、重担当的用人导向，建立容错纠错机制，大力选拔想干事、能干事、干成事的优秀干部。深化干部制度改革，在中央企业内率先完成二级企业经理层任期制和契约化管理全覆盖，在、东方氢能推行职业经理人制度实现二级企业零突破，大力推进以东方锅炉“全体起立、竞聘坐下”为代表的各级领导人员竞争上岗，着力推进能上能下，充分激发活力。加强年轻干部队伍建设，集团公司党组管理的领导人员平均年龄下降3.5岁，“70后”占比提高25.9个百分点。完善人才职业发展体系，培养选拔集团公司首席技术专家等各类优秀人才240人，畅通三支人才队伍职业发展通道。健全激励机制，推进实施工资总额备案制管理，建立专项奖励机制，强化差异化薪酬分配，积极推进限制性股票激励计划、超额利润分享、骨干员工持股等，实现中长期激励“破冰”。

稳步推进纪检监察体制改革，加强纪检监察机构自身建设，推动主体责任和监督责任贯通联动、一体落实。强化政治监督，紧紧围绕贯彻新发展理念、实现高质量发展，聚焦疫情防控和复工复产、精准扶贫、国家重大专项和卡脖子技术攻关、中央巡视整改等开展专项监督，确保党中央重大决策部署落地见效。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，紧盯经营投资、招标采购和违反中央八项规定精神等问题，依规依纪依法查处各类违纪违法行为。坚持每年召开警示教育大会，通报曝光典型案例，强化纪律意识规矩意识，建设廉洁文化，集团公司政治生态和经营环境持续向好。开展形式主义、官僚主义问题专项整治，建立健全长效机制，持续推进各级领导班子和领导人员作风建设。坚持问题导向，以高度的政治责任感配合完成中央巡视并扎实推进问题整改，全面开展集团党组对二级企业巡视，建立二级企业内部巡察制度，着力推进巡视巡察一届任期全覆盖，充分发挥巡视巡察利剑作用。

紧密围绕纪念新中国成立70周年、改革开放40周年、三线建设50周年、集团创立60周年、5·12抗震救灾和灾后重建10周年等重大活动，深入开展主题宣传，唱响主旋律、壮大正能量，切实以重大主题宣传凝聚人心。紧密围绕企业党的建设、国企改革、自主创新、“一带一路”、全面小康等重点任务，百万水电、10MW海上风电、50MW重型燃机等重点项目，扎实开展内外宣传，切实以加强品牌宣传提升形象。紧密围绕企业干事创业典型、先模代表、创新成果等，深入挖掘“最美东方人”，大力弘扬爱国奋斗精神、改革创新精神、劳模工匠精神，切实以选树先进典型强化导向。构建完成新时代东方电气企业文化体系，发布“同·创”文化，优化升级企业视觉识别系统（VIS），切实以企业文化提升坚定信心。组织召开专家劳模座谈会、统战工作座谈会，建立党外知识分子建言献策工作室，组织开展青年职业技能大赛、青年创新创效大赛，围绕重点工程、重大项目开展劳动竞赛活动，努力营造技能成才、创新成才的良好氛围。

来源|党群工作部

编辑|茹月