对刚毕业的新人来说，在国家电网公司有三大劣势：凭资论辈、吃大锅饭、工资总额天花板。
每一个新生，都会配备一名师傅。
绝大部分，也会尽职尽责，慷慨地将自己多年的工作经验，无私传授给自己带的徒弟。
这在私企是很少见的，是由国家电网的特殊性质决定的，说一下你的岗位、入职时间、职称，基本就可以大致推测出你的年收入，前后不会相差很多。
所以前辈们也没啥压力，熬得年数多了，自然工资就涨上去了。
小徒弟你哪怕干得6的飞起，你的工资也绝对不可能超过老师傅的。
所以老师傅也不藏私。
这好处，就是师带徒可以贯彻下去，对新人成长有利。
坏处就是，特别优秀的新人，看着自己的付出跟拿到的回报，往往会不服气。
于是问题就来了：吃大锅饭。
所谓“经济基础决定上层建筑”。
当努力工作，并不能显著地改变生活，边际收益明显对不起边际成本的时候，就会劣币驱逐良币。
本来我能做完几件事情，结果等我做完了，领导又让我去帮帮那个一个事情都做不完的同事。
然后我拿的工资和他拿得还差不多.....久而久之，我也不会说我能做几件事情，就连一个事情，都磨磨唧唧给你做到DEADLINE为止。
于是逐渐逐渐，就会产生应付差事、磨洋工等种种不良现象。
至于工资总额上限，指的是国家电网的工资预算，有着额度的限制。
也就是说，一个公司一年能给员工发的钱的总额，是有一个定数的。
这也就决定了，某个员工的收入，不可能明显比其他员工高，同一岗位同一工龄，多出两三倍的情况，是基本不可能出现的。
那多不和谐啊。
所以国家电网内的员工之间，常会笑称：“某某，你的年终奖是不是又被领导和谐了啊？”这就是最大的劣势：限制你的上限。
有可能会磨光你的斗志，有可能会温水煮青蛙，让你没了核心竞争力。
