各位亲爱的新同事：欢迎加入ATL！欢迎成为新能源人-ATLer！ATL立志做世界领先的锂电池制造者，锂电技术创新者，和锂电行业的引领者。
我们的愿景是：做世界一流的创新科技公司，为人类新能源事业做出卓越贡献的同时，为全体员工精神和物质的福祉而奋斗。
我们的愿景明确地表达了三个信息：1、我们聚焦于新能源行业。
全球新能源的大潮势不可挡，方兴未艾，我们发展的机会良多；各位新同事慧眼独具，选择了正确的行业！ATL致力于打造世界级优秀平台，提供各种机会和挑战，让我们的雇员能快速成长和长期发展。
2、我们是创新科技公司。
创新是我们永恒的追求，科技领先是我们作为科技公司得以生存和发展的核心要素。
你的聪明才智在这里可以尽情发挥！3、我们与员工分享福祉。
公司的成功源于大家的努力奋斗，所以我们要以精神和物质的福祉回报奋斗者。
我们除了做机会分配，和精神奖励之外，也毫不避讳地与员工谈物质分配，从不食言地兑现物质分配。
我们承诺把公司的相当大一部分盈利通过年终奖等方式与全体员工分享。
我们的物质回报在市场上遥遥领先同业，这是你们的前辈ATL人通过奋斗而奠定公司发展的良好态势所带来的，期待你们的加入助力ATL在未来有更大的发展，也一起来分享更大的“蛋糕”。
要强调的是，物质分配不是平均主义的“吃大锅饭”，而是与每个人的价值贡献强相关。
这方面的内容在上一期的CEO之声《说说年终奖》里有一些具体解读，建议大家找来看看。
在此，我也想谈谈ATL对于企业的三个核心问题的解答，可以理解为我们对企业认知的三个底层假设。
1、企业因何而存在？企业存在的目的是创造客户和为客户创造价值！所以，我们要以客户为中心，倾听客户需求，解决客户问题，创造客户价值，达成客户满意，此为“商道”。
2、企业如何才能生存？商场如战场，物竞天择，优胜劣汰，所以，我们需要不断创新产品，解决客户痛点，保证质量，提升效率，打造竞争力，构建和谐生态，和健康业态，才能在竞争激烈的环境中生存，此为“天道”。
3、企业与员工的关系应该怎样？个人要适应企业需求，调整自我，为企业增值；企业要创造条件，环境，来赋能个人。
企业有既定的使命，有客观形成的内部和外部环境，要谋长期生存发展。
每个ATL人要时时以企业整体大局为先，先有企业的成功才可能有个人的成功，先有企业的发展才有个人的发展，此为“人道”。
这三个底层假设也是ATL企业文化的最底层逻辑，由此，我们确定了ATL文化的核心价值观：“修己，达人，奋斗，创新”，也就是在ATL的“生存策略”，和要坚持的核心理念，其中，“奋斗”是ATL文化的底色，我们要奋斗去“修己”，奋斗去“达人”，奋斗去“创新”，要坚持长期艰苦奋斗！这也是我们把“奋斗塔”作为ATL人的“精神堡垒”的由来。
希望大家认真学习ATL文化学院所推出的企业文化系列课，传承和践行ATL文化，尽快融入ATL这个大家庭，一起为ATL的愿景而奋斗！最后，祝愿大家在ATL这个大家庭里能够快速成长，快乐生活，快意人生！转载自ATL新能源人
