奶粉们，再上六天的班就要放假啦！让奶叔看看，是谁身体在工位上，但灵魂早已不在工作上？唯一能让打工人安心留在公司的理由可能就是年末发福利。
奶叔最近看到不少公司发的年末福利，有的让人羡慕，有的让人笑拉了。
打工人真的会栓Q。
每个打工人心里都有一杆秤，对于公司的评价不只在于年末憋一个大招，更在于平日的积累。
只有实实在在地打造高信任度、高效能的职场文化，才能赢得员工的信赖和自豪。
菲仕兰就是这样一家把功夫下在平时的神仙公司，连续三年获得“大中华区最佳职场”认证。
2023年1月12日，卓越职场正式发布最新年度的“大中华区最佳职场”榜单。
菲仕兰中国凭借在打造高信任度、高效能的职场文化方面的突出性和持续性，以及在女性领导力、多元包容的职场环境、可持续发展等方面的出色表现，荣获“2022年大中华区最佳职场”认证。
▲菲仕兰连续三年荣获“大中华区最佳职场”认证在“最佳工作场所”这一项综合评分中，菲仕兰员工给予的评分高达96%，超过市场企业认证平均数据6个百分点。
菲仕兰中国区总裁陈戈表示：“人才与文化是菲仕兰业务持续增长的重要内驱力之一。
2022年菲仕兰业绩的逆势增长离不开每一个菲家人的努力。
感谢卓越职场对菲仕兰的认可。
未来我们会继续以‘自然滋养’的‘菲’凡力量，充分调动每一个员工的积极性，让大家一起向着共同的目标努力，实现共赢。
什么样的公司打工人来了都说好？甚至很多应届生be like：“我是学生，送我个Offer”。
今天奶叔就来盘点这家神仙公司对打工人的关爱和关怀！▲员工关爱大礼包她的力量很强大根据《2022中国女性职场现状调查报告》来看，职场人对于女性更多的评价是“有耐心，善于协作”，这样的既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。
其实从王亚平迈出中国女性太空行走第一步，再到众多女性运动员在奥运赛场上绽放光彩，不同领域的优秀女性都在高度彰显“她力量”。
菲仕兰一如既往珍惜女性员工为企业做出的重要贡献，并高度重视女性员工的职业发展，积极打造女性友好的工作环境。
在这里，我们早已打破偏见，看见更多女性力量崛起。
职场女性拼劲十足，媖雄不该被偏见所定义。
乳品行业中女性职业经理人相对较少，但在菲仕兰就不一样了。
奶叔的大BOSS、菲仕兰中国区总裁就是一位非常优秀的女性。
更不必说食品配料和专业乳制品业务的负责人也都是女性。
市场部、跨境电商、物流、采购等重要部门也都是由女性管理者领导团队。
在职场媖雄的带领下，菲仕兰稳步向前，连续三年保持业绩双位数增长。
▲菲仕兰中国区总裁陈戈菲仕兰中国区总裁陈戈认为：”对于女性领导力，首先我们要说的是领导力，然后才是女性。
每个人的角色都是多重的。
就我个人来说既是职业经理人，也是女儿、妻子、母亲、朋友、更是自己。
这每一个角色，都要分配高质量的共处时间。
不要给自己设限，有梦想就努力去实现。
”在菲仕兰我们更注重人才和潜力的平等。
据2022年菲仕兰内部人才盘点报表显示，男女高潜人才比例为1：1.9，完美诠释赋能女性群体。
在这里，奶叔要讲一个有些敏感的话题。
婚育一直是女性的求职之“坎”，很多女性担心怀孕、带娃会错失升职机会。
但在菲仕兰你不用担心这个问题，我们在盘点中也会将孕期产假女同事纳入讨论群体，保证所有员工都有相同的机会成长共赢。
21世纪最重要的是什么？人才！古代思想家墨子在《亲士》中提出如何亲近、重用贤士的问题，对人才的培养和重视，历来是我们的传统。
菲仕兰面对这个问题给出的答案是，以多元化和包容性实现员工与企业共赢，通过百年坚守和 “共赢”精神的传承，包容的企业文化成为了菲仕兰多元人才的“土壤”。
菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东表示：“每一位员工都是钻石。
我们充分尊重并认可员工的天性以及他们为公司带来的价值。
我们将继续通过提供良好的‘土壤’，滋养更多优秀人才，实现员工与公司的共赢。
”▲菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东糟了，没在粉圈混过，是不是没机会进菲仕兰了？不要慌！人才
