省内外新冠疫情的发生，让线下招聘被迫按下暂停键，线上招聘再次火热起来。
为高校毕业生就业搭桥的“国聘行动”在太原掀起收看热潮；服务务工人员的“春风行动”吹暖了三晋大地。
这些线上招聘效果如何？线上求职有啥注意事项？3月2日，山西晚报记者进行了采访。
专场直播提供就业创业平台“以前就听过说锦波（山西锦波生物医药股份有限公司），觉得这是一家不错的公司，在‘国聘行动’看了锦波的云宣讲，更坚定了我加入这家企业的决心。
”山西大学研三学生小赵说，“我相信年轻人只要踏实肯干，一定能有所作为。
” 公开数据显示，2022届高校毕业生总规模1076万人，首次突破千万人。
为促进高校毕业生就业，“国聘行动”第三季——“不负韶华国聘行动”大型融媒体招聘活动正式启动。
2月18日起，“国聘行动”太原专场连续举办了6场“云宣讲”，吸引了近3000万人次入网观看，择业谋职。
活动中，山西省安装集团股份有限公司、中国煤炭科工集团太原研究院有限公司、山西锦波生物医药股份有限公司、太原酒厂有限责任公司、山西水塔醋业股份有限公司等省市品牌企业，相继走进直播室进行云宣讲，提供了设计施工、生物技术、安全管理、工程技术、维护运营、销售运营、直播带货等众多职位岗位，既有高精技术人才职位，也有劳动技术型岗位，为劳动者和企业提供了有针对性的就业创业平台，推动招聘企业和求职者双向对接。
云端牵线让就业不用奔波连日来，我省“2022春风行动”云招聘活动如火如荼开展。
“互联网+线上求职招聘”“主会场宣介+分会场对接”、直播间面试签约……想要外出就业的务工群体在家门口就能“搭乘”网络招聘快车，让就业“触屏可及”。
“云招聘送来‘及时雨’。
”天津中车风电叶片工程有限公司人力资源部负责人许静告诉记者，春节一过公司就遇到“用工荒”，山西云招聘为企业招工解了燃眉之急。
“云招聘有助于求职者迅速了解企业情况，节约了企业异地面试耗费的时间和经济成本，高效解决在津用人单位用工问题”，天津雅迪实业有限公司人力资源部负责人张茂林也有同感。
杭州多家企业在网络直播间通过详细介绍薪资、补贴、培训等情况，向求职者抛出“橄榄枝”。
运城盐湖区大渠街道北孙坞村居民姚翀说：“家里现在农活比较少，我想外出务工。
这次云招聘让我在家门口就能了解到杭州各个企业招聘情况，真是太方便了！” 山西晚报记者从省人社厅了解到，这一系列云招聘取得了积极的效果：太原专场吸引了1.35万人次进场求职；运城专场受众人数达1.37万余人次，初步达成意向1510人；天津专场提供招聘岗位近4000个，参与人数1.3万余人。
准备工作要做好线上求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择。
人力资源机构智联招聘在太原展开了2022年春季跳槽及职业发展调查显示，33.7%的求职者使用过视频面试，23.3%通过视频查看企业介绍，还有8.1%尝试过直播面试。
就可视化求职体验，61.6%的求职者认为线上面试效率更高，面试进展更快；57%则表示省去跑腿精力，大大提升求职体验。
“一进面试大厅，就有人打招呼，让先做1分钟自我介绍，然后面试官会根据介绍内容进行提问。
”回忆起参加视频面试的过程，计划跳槽的小刘历历在目，面试间里有六七个人，共有三个人和小刘进行了交流，“因为提前做了‘功课’，我对招聘企业有一定的了解，但面试时还是有点紧张，感觉有的问题没回答好。
” 那么，通过线上求职有什么注意事项呢？太原人才大市场工作人员提醒求职者：线上面试和线下面试目的一样，需要找到适合岗位的劳动者，需要双方面对面展开沟通；面试流程和线下面试也相似，需要介绍、提问、交流、完结等环节，只有前期做好准备工作，才能提高求职效率。
线上求职，首先要选择正规的人力资源服务平台，确保招聘信息真实可靠；其次，提前了解用人单位招聘信息，做到有的放矢，不要盲目发送简历，以防个人信息泄露；第三，如果要参加视频面试，需要提前测试好设备，保证设备操作的准确性、网络的通畅性；第四，面试时，周围环境要安静，着装举止要得体，展现良好个人形象；最后，对于已经发出的简历或者参加过的面试，要做好追踪，掌握求职的主动权，尽快找到适合自己的工作。
采写：山西晚报全媒体记者 武佳
