澎湃特约评论员 龙之朱学采矿的不下井，学火电的不去火电厂，学土木的后悔选错专业……如今，不少大学毕业生不愿意到生产一线工作，而更愿意继续深造、考选调生或跨领域择业。
据报道，在油气开发、城市燃气、火力发电等传统能源领域，生产一线、基层单位都存在较大的人才缺口。
有调研显示，24家天然气销售企业、4家专业设计公司及4家专业设备制造企业，未来五年就需要燃气行业人才5000人。
不仅如此，在社交媒体上，“天坑专业”的说法也一直广为流传，除了生化环材这四大“常驻嘉宾”，还有土木工程这样的新晋选手。
客观而言，矿区、工地也好，电厂、钢厂也罢，此类传统行业要么地处偏远，要么需要亲力亲为，相较于不少大学生期望的“坐办公室”，工作和生活条件相对艰苦些，这并非虚言。
而不少建筑类企业都是流动作业，每每转徙于国内各个火热的工地，员工日常生活也封闭单调，很难安抚年轻人那一颗颗躁动的心。
也因此，当下的大学毕业生就业市场就出现了一个“冰火两重天”现象：一边是竞争激烈的公考、大厂招聘，以及队伍越来越长的考研大军；一边则是一些生产性行业一线要么少人去，要么去了也很快流失掉。
大学生们希望有更好的工作与生活条件，起点稍高一点，起步顺畅一些，这无可厚非。
但是，凡事也要与时俱进，不能一味固执于成见。
要看到，如今的煤矿、电厂、燃气公司，早已与传统认知大不相同了。
以煤矿而言，如今智能化建设已是大势所趋，煤炭开采与计算机、人工智能等跨专业知识结合的越来越紧密，互联网、大数据对传统产业的改造也方兴未艾。
正因如此，矿井对复合型人才的需求很大。
而这，恰恰是新一代大学生的优势所在。
在钢厂，不管是炉前工、轧钢工，都需要熟练操作计算机，而不再是很多人脑海中汗流浃背捅炉子的画风了。
同样，土木专业也不再被禁锢于钢筋混凝土，依赖于5G、人工智能、工业互联网等信息技术的“新基建”，为土木学子打开了新世界的大门。
当然，尽管如今的传统行业均有了新技术的加持，但必要的一线实操、强度较大的户外、井下作业，仍必不可少。
这需要相关专业的大学生们合理调整期待，多做一些心理建设。
注重个人感受之余，也要看到，既然决心干出一番事业，就应该树立正确的择业观、成才观，注重在一线锻炼成长、积累经验。
当然，高校和企业也要积极应变，改变以往的固化思维，多站在年轻人的角度考虑问题，在专业培养、实习实践、薪资待遇、成长晋升、劳动保护、生活服务等各方面多用力，创造对年轻人更友好的环境。
一代人有一代人的成长路径，一代人有一代人的价值选择。
拥抱理想也立足现实，踏实工作也热情生活，才能走好人生的路。
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