常言道：同行是冤家，就目前从业收入水平来讲，我们电工工作者的薪资待遇普遍差强人意。
可即便是这样，一个同我们电工从业者抢行的群体却已悄然而至。
其实这些来抢行之人，各位同行一定都不陌生——部分退休再就业的电工从业者。
由于我国老龄化程度加剧，其直接表现便是年轻就业者大幅减少，如此一来作为工作环境中潜在有不安全因素，且对从业者专业技术素养有较高要求限制，再加之上面提及疲软的收入，所以在相当一部分地区出现了电工荒现象。
面对如此情况，一些中小型企业便不由自主地将目标锁定了那些退休的电工人员身上，相较而言他们这部分退休再就业群体有以下优势： 首先是他们由于有退休金作为基础保障，所以即使用工单位开出的报酬低于正常水平，他们也往往会欣然接受，毕竟这“双薪”的诱惑力不小。
其次这部分再就业的退休电工从业者，他们拥有丰富的从业经验和较强的专业技能，虽然体力上存在劣势，但不用专业培训和过长的熟悉工作环境时间，因此他们比部分刚走出校门的毕业生更为抢手。
最后，招用退休人员的单位除了缓解用工压力，降低用人成本支出的同时，还有着一层隐晦的用意：当在职电工出现对薪资不满意、跳槽之时，他们便会将退休再就业的电工拉出来——你不干，我们照样能找到人干！其用意可谓是昭然若揭，无需多言。
以笔者所供职单位为例，自2018年以来电工队便陆陆续续招用了退休再返聘从业者六人，占整个电工团队的三分之一多。
类似这种情况在附近单位同样普遍存在，甚至于附近多家小厂的电工工作者均是一些退休再就业者，平时值个班处理下小故障完全够用，而且给的工资也就正常水平的一半多点，所以这些小厂老板那是非常乐中于此。
虽然退休再就业电工群体对我们这些在职电工带来了一定的影响，但我们也大可不必对他们心怀不满，而要将他们带来的挑战转换为自我学习提升自己技术水平的动力，只要技术水平过硬相信一切问题将不再是问题！本文出自：从零开始学电工基础知识到驱动电气自动化_电工电气学习网
