欧美跨国企业集团的各个合规方针范例都是从实践中获得的经验和成果，在司法实践中，有三个与企业合规相关的判决具有里程碑意义，它们分别是“柏林清洁公司案”“西门子—鲁伯格案”和“军工企业逃税案”。
其中在2013年的“西门子—鲁伯格案”中，西门子公司起诉其首席财务官鲁伯格，请求其承担赔偿责任。
慕尼黑第一地方法院在该案中详细阐述了股份公司董事的合规义务，对企业合规体系提出很多的要求。
德国法中股份公司采取董事会集体领导原则，依据该判决，董事应当依法管理和监督公司的经营活动，制止对外国官员或私人行贿的行为。
在产生损害的情况下，董事只有在构建了预防损害和控制风险的合规组织的情况下，才算履行了管理公司的义务。
这种合规管理义务的范围大小由公司经营活动种类、规模和组织、涉及的法律法规、经营区域范围以及以往的嫌疑案件决定。
该判决明确：公司守法和构建有效的合规管理体系是董事的共同责任。
我国也有合规方针范例，如中国石油天然气集团中国石油天然气集团公司董事长在《诚信合规手册》来宣示企业合规方针；中国东方电气集团有限公司在《诚信合规准则》宣示合规方针。
继往开来，我们清晰地认识到，公司的卓越声誉和持续发展更加有赖于诚信合规。
企业将坚持诚信合规优先于经济利益的理念，让诚信合规涵盖经营管理各领域、业务活动各环节、全体员工各岗位。
合规是公司经营发展重要组成部分，公司需不断完善合规管理体系，提高合规管理体系运行效率和有效性，切实防范风险。
企业要识别和确定具体的合规风险，首先要识别合规风险产生的参照系——“合规义务”。
在企业里，合规义务如同组织衡量自身生产经营行为正确性的尺度标准。
有了尺子，才能够度量出行为过程中可能出现的合规偏差（合规风险）。
而企业合规师这一职业即是能正确使用尺子的专业人才，帮助公司测量，评估风险。
在国际环境与监管政策的倒逼下，越来越多的中国企业需要建立合规管理体系，但专业合规人才存在较大缺口。
据数据，目前企业合规师的人才缺口约为952万人，无法满足广大企业日益迫切的合规管理需求。
企业合规师考试网坚持法治、改革、发展的工作思路，推动企业合规师职业能力（水平）考试成功举办，为中国企业合规师的人才培养工作奠定了坚实的基础。
今年的企业合规师职业能力（水平）考试将在10月22日举行，并在全国主要城市都设了线下机考考点。
