导语：随着国企改制接近尾声，人社部正在积极推进国企薪酬制度改革工作。
改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
但是，国企薪酬改革三年发布“限薪令”后，上市国企董事长平均薪酬反而涨2万，这又是什么原因呢？新融街小编的理解是物价上涨，虽然国企老总限薪了，但是平均加工资还在继续当中.....“限薪令”背后，多家上市国企董事长不再在上市公司领取薪酬。
尽管多家上市国企董事长薪酬有所调降，但从实际领取薪酬数看，国企董事长的平均年薪却从2014年的79.2万元，上升至2016年的81.22万元。
在薪酬下降的同时，因不少国企开展股权激励，董事长直接持有股份的上市国企占比在不断上升。
持股董事长比例3年增长5个百分点在薪酬调整的背后，越来越多的国企董事长开始获得股权激励，在上市公司中持股。
同花顺财经数据显示，2014年，共有195家上市国企董事长持股，占当年上市国企总数的20.2%，平均持股数348.3万股。
这一数字在2015年继续上升。
2015年，988家上市国企中，242家上市国企董事长持股，占总上市国企的24.5%，平均持股数405.48万股。
2016年，已披露年报的上市国企中，173家上市国企董事长持股，占已披露年报的上市国企比例的25.6%，平均持股数334.45万股。
以2016年12月31日公司股价计算，173位董事长持股市值总量达到99.02亿元，平均持股市值达到5723.58万元。
截至4月14日已披露年报国企中，凯龙股份董事长邵兴祥从上市公司领取了51.42万元的薪酬，远低于在上市国企实际领取薪酬的董事长平均薪酬。
同时，邵兴祥持有上市公司1334.28万股，占比15.99%，是目前已披露年报国企中董事长持股比例最大的。
“领钱”人数比例3年下降2个百分点尽管多家上市国企董事长薪酬有所调降，但从实际领取薪酬数看，国企董事长的平均年薪却从2014年的79.2万元，上升至2016年的81.22万元。
新京报记者根据同花顺财经数据统计，截至2017年4月14日，1049家上市国企中，已有676家披露2016年年报，董事长平均薪酬38.94万元；676家已披露年报的上市国企中，有334家国企董事长从上市公司领取薪酬，占比约为49.41%，这些董事长的年薪总额是2.71亿元，平均年薪为81.22万元。
“领钱”者的比例正在出现下降，2014年，965家上市国企董事长共取得3.97亿元薪酬，而在965家上市国企中，真正在上市公司领薪水的董事长为501名，占比为51.92%，以此基数计算，上市国企董事长的平均薪酬为79.2万元。
上市国企董事长不领薪酬的情形并不少见，原因是这些国企董事长通常在上市国企背后的股东方——即国企集团公司、总公司等担当职务，并从中领取薪酬。
以首钢股份董事长靳伟为例，首钢股份2016年年报显示，其未在上市公司领取薪水，也未持有股份，年报称靳伟在股东单位首钢总公司获取报酬。
靳伟的简历显示，其除担任首钢股份董事长职务外，其还是首钢总公司党委书记、董事长。
同花顺财经数据统计，2015年，988家上市国企董事长取得4.04亿元薪酬。
共有495名董事长从上市国企直接领取薪酬。
按这一口径计算，2015年上市公司董事长平均薪酬达到了81.64万元，比2014年的水平高出了2.44万元。
数据显示，在目前已经公布2016年年报国资上市公司董事长中，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正证券董事长高利，其薪酬为568.1万元。
在出任董事长之前，高利担任方正证券的副总裁、研究所所长。
同时，方正证券董事长职位薪酬在过去数年出现了大幅缩减，2014年雷杰担任董事长时，其年报中公布的薪酬为722.47万元，高利的薪酬较雷杰下降了超两成。
2016年薪酬数额紧随高利之后的是招商证券董事长宫少林和金风科技董事长武钢，两人的薪酬分别为520.10万元和502.57万元。
此外，薪酬排名前五的国资上市公司董事长中，有三位来自金融业。
从个例看，国企董事长薪酬变化差异明显。
据同花顺数据统计，中信证券、国泰君安、长江证券、3家券商2016年薪酬均有所下降，其中长江证券董事长薪酬大幅缩水66%，由2015年的599.7万元，下调至203.21万元；中信证券董事长也由458万元下降到252万元；国泰君安董事长薪资也大跌三成至103.86万元。
2014年8月，中央政治局会议提出，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，逐步规范企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
这一年也被称为“国企薪酬改革元年”。
到2015年，各地比照央企薪酬制度改革，相继推出了本地区国企薪酬制度改革方案。
从上市国企年报中关于董事长薪酬的表述，则可看出2014年薪酬制度改革后的变化。
华远地产在2015年年报中称，董事长薪酬为年薪320万元，并按《公司奖励基金管理办法》获得公司奖励基金。
年报显示，华远地产董事长孙秋艳在2014年领取了877.13万元薪酬，2015年的薪酬为872.65万元。
方正证券在2016年年报中表示，2016年董监高的固定工资已全额发放，绩效奖金的不超过60%部分在董事会审核后发放，不低于40%部分将采取延期支付方式，并遵循等分原则3年内支付完毕。
【延伸阅读】奇葩！石化油服巨亏161亿：高管薪水均涨20% 员工却在降薪导语：3月30日新融街讯，近日是上市公司年报发布期，许多公司的年报都非常奇葩。
这里我们来看一个奇葩上市公司的奇葩逻辑，那就是目前A股亏损排名第一的石化油服，据年报公开资料显示石化油服的亏损比紧随其后的中海油服(亏损114.59亿元)、*ST大有(亏损20.67亿元)、东方电器(亏损17.59亿元)三家企业的亏损金额之和还多8.29亿元。
据悉，2016年年报上显示石化油服虽然巨亏161亿元，但是管理层平均加薪达20%以上，普通员工薪资却在减少。
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石化油服对于公司亏损161元冠军A股提供了以下4种说辞：1、公司计提应收账款坏账准备增加。
2、公司主要市场服务价格同比下降5%-15%；3、公司部分工程建设项目工期延长、成本费用增加以及变更索赔未达预期；4、公司主要专业工作量同比大幅下降，其中钻井同比下降30%以上；最奇葩的还是企业薪资体系方面：职工人数增加3158人，职工薪酬却减少，但高管薪酬猛增中国国际税务研究会学术委员汪蔚青对《国际金融报》记者表示：“职工薪酬包括应付工资和应付福利费等。
”数据显示，石化油服2016年职工薪酬为9.16亿元，与上年相比减少324.1万元。
而2016年石化油服在职员工数为81340人，较上年同期增加3158人，增加幅度为4.15%。
其中，石化油服生产人员减少5520人，技术人员增加12308人，科研人员增加54人。
但石化油服技术开发费用减少19.1%。
职工总数增加，但职工总薪酬减少，可见，石化油服2016年职工人均薪酬在下降。
与此形成鲜明对比的是，石化油服高管2016年薪酬却在猛增。
上图为石化油服高层管理人员薪资，有3个涨薪近50%。
上图为石化油服收入成本年报石化油服2016年营业收入为429.24亿元，同比下降28.87%。
而石化油服营业成本只下降2.08%。
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