近日，国际可再生能源署（IRENA）发布《风能：性别透视》报告，截至2018年，可再生能源的蓬勃发展已在世界范围内带来了至少1100万个工作机会，女性劳动力在整个可再生能源领域中的占比达到32%。
同时，随着专业技能和综合素质的不断提升，越来越多的女性也在可再生能源领域崭露头角。
作为中国可再生能源事业发展的亲历者和推动者，新疆金风科技股份有限公司（以下简称“金风科技”）一直致力于实现联合国可持续发展目标，促进性别平等，并倡导在招聘、雇佣及培训等职业发展历程中，确保女性员工拥有平等的机会。
这些活跃在设计、研发、营销、运维、管理等各个工作岗位上的女性同胞，也成为了金风科技以及可再生能源行业发展不可或缺的“她力量”。
以知识创造平等就业环境从风电场规划、选址、设计、建设到建成投入运行，风资源评估的工作伴随着风电开发利用的每一个环节，作为一名合格的风资源工程师，不仅要有追风的勇气与御风的情怀，更要有知风的技能和懂风的学识。
然而风资源工程师所处的野外工作环境是最原始的，山路崎岖，道路险峻，甚至是没有路，为了拿回复杂机位点数据，翻过植被茂密的山脊，走过长满荆棘的山路是家常便饭；此外，变化异常的天气也常常考验着这群追风的人，吹在脸上像刀割般的寒风，多高倍的防晒霜都抵抗不了的紫外线，毫无预警的沙尘暴，每一样对于爱美的女性都是“致命伤”；更大的难题来自因为业务拓展而不断探索复杂地形所带来的工作危险系数的攀升与对体能提出的更高要求。
谈到怎样能克服恶劣的勘测环境，拿回有价值的风资源数据，金风科技风电研发中心风资源技术部部长胡高硕给出的答案是热爱与执着。
“风资源丰富的地区一般地理位置都比较偏远，自然环境也比较恶劣，为了拿到一手的风资源数据，我们常常需要长途跋涉，风餐露宿，非常辛苦。
但是当我们拿到测风塔的数据，与我们所预测的数据进行相互佐证，发现其中特点与规律，并能为日后的风资源评估工作提供更多可靠数据支持的时候，就觉得吃这些苦都是值得的。
”随着互联网、云计算、机器学习与大数据等技术的快速发展，金风科技的风资源数字化平台也应运而生。
过去需要翻山越岭，到现场复杂点位勘测才能拿到的风资源数据，现在可以通过无人机进行影像采集，将数据直接传回至电脑。
这些信息化的平台与手段为女性成为风资源工程师创造了更多便利条件。
以担当突破行业标准定式认证是风电机组进入市场的“敲门砖”。
通过DNV-GL、UL、TüV等国际知名认证公司对风电机组的整机、零部件、技改方案等产品和服务进行认证，是风电机组获得市场销售权，取得客户信任最有说服力的“通行证”。
看似简单的一张张认证证书，背后往往隐藏着巨大的工作量。
安静所带领的金风科技风电研发中心验证及可靠性技术部所做的工作就是帮助风机拿到“上岗证”，他们秉承着认证严谨的态度，理解、消化行业标准和认证要求，不断优化和创新机组的验证方案，探索平台化和定制化的认证方法，他们拥有优秀的逻辑思维能力，深厚的专业知识储备和丰富的项目管理经验。
而成为这个团队的领导者，这些只是“标配”。
在谈及团队领导者最重要的特质时，安静用了“责任感”这个词。
“我是团队的领导者，我就应该做决策，为整个团队负责，也为决策承担风险。
我们团队之前做了一个国际项目的认证，在项目初期，我们就果断决定尝试突破标准，减免测试方案，因为我们觉得在国际舞台上，认证工作需要的不再是万无一失的对标准化的追随，而是应该打破常规习惯，破除标准壁垒。
支撑我们做出这个决定的底气
