大型电子工厂的普通工人很多，但由于各种原因，很多人都会选择离开，所以他们必须要不断地招募新的工人来维持生产。
不过现在普工的招聘方式多种多样，那么哪一种才是最直接、最有效的？为了解决这种状况，小编就给大家做了一个简要的归纳，希望可以对你们有所帮助，以下是：一、内部推荐公司内部推荐是一种很好的招聘方式，因为员工群体意识很强，熟悉的人会给他们带来更多的安全感，再加上公司内部员工的推荐，可以让他们在进入公司后更容易融入到新的工作中，并且因为熟悉的人，工作也比较稳定，不会太频繁。
二、工厂直招在工厂需要更多的时间的时候，直接招人是最好的办法，一般都是在公司门口，或者是在人流密集的地方，或者是人事部的招聘会上，直接把招聘信息发给应聘者，让应聘者可以直接获得工作，而不会出现信息上的错误。
三、招聘会在任何一个城市，每一个地区，都会有一次不一样的招聘会，而且规模也不一样，因为他们的学历和技术都比较低，所以在没有足够的影响力的情况下，他们也不会主动去收集相关的资料。
四、网络招聘网上招聘是目前最受欢迎的一种形式，是一些高学历的大学生就业的主要途径，但是对普通员工而言，网上的信息量实在是太大了，根本无法迅速、高效地得到自己需要的信息，除非是专门为工厂员工准备的招聘网站或者平台，这些信息经过过滤后，可以直接传递到普通员工的手上。
五、劳务中介代招由于拥有庞大的人力资源和人力资源，可以从各个渠道获得应聘者的资料，并将二者结合，进行相应的匹配，从而减少了求职过程。
六、传统媒体在网络的冲击下，传统媒体已经开始走下坡路了，但这也是一个好的销售渠道。
这六种职业都是普工招聘的常用途径，各有利弊，其中最受欢迎的就是网上招聘，现在网上已经有了很多专门的招聘软件，比如“鱼泡网”，这就是一个很好的就业渠道。
