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本期嘉宾是一合人力集团高级合伙人&COO董文莹老师新能源汽车行业对职场人有哪些吸引力？在如今的招聘市场上，新能源汽车行业不仅人才需求旺盛，求职者对行业也都很有热情，呈现供需两旺的特点。
对于行业的吸引力，我大致有以下看法：▍ 新能源汽车行业是一个刚起步不久、发展潜力很大的朝阳行业，拥有市场、资本、政策等多重利好，是值得职场人加入的赛道；▍ 对于个体来说，新能源方向是汽车技术上的珠穆朗玛峰，结合了互联网、高科技等前瞻技术，在个人成长晋升上拥有很大的空间。
所以大家要积极抓住机会，早期加入行业会有很多红利。
行业各个关键领域有哪些职业机会？从一合人力集团的大数据来看，以下职位类型表现突出：▍ 前瞻造型设计是占比最大的职位，无论主机厂自己的设计部门，还是专门从事乙方工作的设计公司，都在积极寻找前瞻造型设计人才；▍ 三电，电池、电机和电控的人才缺口同样很大。
尤其以电池方面的人才需求最大，因为电池成本占整车成本很高，所以各个车企都希望将这项技术掌握在自己手上，帮助自己提高未来的溢价权。
▍ 底盘也是需求较多的职位方向，但新能源汽车企业有别于传统车企，职位方向主要是底盘的电控、主动悬架、线控制动等。
▍ 智能化，也就是竞争非常激烈的车联网、自动驾驶、智能座舱。
▍ 智能制造，这个板块同样有比较大的招聘需求。
▍ 海外市场，我们接触到许多聚焦海外市场出口的职位。
企业希望候选人拥有怎样的素养？新能源汽车企业在招聘时除了看专业能力，关注的软性素养也比较多。
从我的经验来看，最常见的有以下4个关注点：▍ 第一是文化价值认同，文化与价值标准的认同是合作的基础，企业在招聘时都希望能找到价值追求一致的人才，并且这一点越来越明显；▍ 第二是沟通协调能力，新能源汽车企业以项目导向为主，比如我们合作的有些企业在发展初期都是交叉双线汇报，或者业务是矩阵式的项目合作制，上下级沟通协调、上下游平行部门之间的协作和沟通十分重要，因此企业在招聘时会比较关注候选人这方面的能力；▍ 第三从技术角度来看，企业除了希望技术人才踏实认真，也越来越希望他们的技术不流于表面，能够努力深耕技术、不断突破和迭代自己的能力；▍ 第四从管理角度来看，企业在做高管招聘时，非常注重这些候选人有没有全球视野，能否以前瞻性视角看待行业发展。
求职者如何选择offer？现在大家求职都比较谨慎，考虑的因素也比较多。
▍ 稳定性，比如公司经营状况、有没有持续的资金流入；▍ 高层背景，特别是高层做这个项目、创办这家企业的决心和规划是什么，这一点是许多中高层求职者更关注的；▍ 薪酬福利和职位，这是大家都会关注的基础方向；▍ 文化价值观，比如很多求职者会问这家公司是什么风格、是否务实，这些都是关注文化价值观的体现。
求职者如何判断一位猎头是否适合自己？从效率的角度来说，要先看猎头提供的职位是否适合自己，因为求职沟通成本是比较高的，所以先看职位合不合适，这样效率更高。
当然，专业猎头能为职场人提供职业规划等支持，所以每个职场人都应该有长期合作的猎头朋友。
从长远合作的角度角度出发，有两个建议：▍ 第一看猎头对你从事的行业和专业是否有足够深的了解，是否能及时捕捉行业发展动向、拥有足够丰富的行业资源。
▍ 第二看工作的品质，如果一位猎头不能及时准确地给候选人反馈，哪怕简历不合适也不能帮助候选人找到原因或做调整，那么是不合格的。
所以对候选人事事有反馈、件件有着落，是判断能长期合作的一个工作品质。
写在最后真正的猎头，不只是推荐职位这么简单。
他们不仅可以提供行业资讯，还能帮助我们做职业分析、谈薪、指导入职/离职，指导进入新公司后如何与领导或同事相处，以及帮助我们更准确地衡量自己在职场上的价值。
所以，大家千万不要觉得自己不需要猎头，觉得猎头离自己很遥远。
我们每个人都应该有个猎头朋友，持续帮助我们了解市场的变化，衡量自己的价值，帮助我们判断每一个机会，成就更好的职业生涯。
