专注国网咨询分享，需要咨询可私信哈！近期，周老师后台收到了众多来自25届毕业生的热情私信，大家纷纷对入职后可能踏上的工作岗位表达了浓厚的兴趣。
与此同时，即将步入校园生活的26届同学们也对未来的就业环境充满了期待与好奇。
鉴于此，我特整理了一篇关于国网各职位概览及薪资待遇的文章，旨在为大家提供一个全面的职业导航。
接下来，就让我们一起深入探索国网提供的多样岗位与薪酬体系吧。
01国网供电系统国网电力系统由5个部门组成：发电（发电厂），变电（变电站），输电（线路），配电（配电网），用电。
变、输、配这3个部分由国家电网公司管理，所以同学们进入国网之后，工作也离不开变电、输电、配电。
一般录取入职之后，需要在培训中心固定培训一段时间，然后再被分配到各单位的生产部门和营销部门录取最多的电工类和其他工学类同学，基本会进入生产部门，即运输维修部，负责变电、配电、输电工作。
非电专业，即财会类、电子信息类、管理类，基本会进入营销部门，即营销部，负责电费回收及用户扩展、报装服务、电费收缴等工作，也有到工厂、民营电力企业（电改）等工作。
02岗位方面对于不同专业的同学们而言，进入国网后的工作内容也不尽相同，国家电网的岗位种类也相对较多，主要可以分为以下几类：变电运行（运维）变电站负责人，一般干一天活休息两天，不同地区和电压等级天数不定。
工作时，吃住睡都在变电站，半夜可以睡觉，但有事情(譬如某站信号报警了)需要立刻去查看。
平时主要负责倒闸，巡视，许可检修，电子和纸质材料整理和搞卫生配钥匙等打杂工作。
工作相对轻松，但非常繁琐冗杂，属于干的活没啥技术含量、但面非常广、啥都懂一些，至于深度看个人。
营销有业扩、装表、计量、算电费、查偷电等，总体与客户打交道机会多，技术含量低，除低压装表接线一类，总体干活偏文职，性价比相对较高。
调控中心负责电网调度和控制，分为监控班、调度班、运方、自动化等，调令不能有错，工作压力大，但岗级高，技术含量高。
变电检修分为主变专业，开关专业，试验专业，保护专业。
主变就是做线圈类设备的一次检修，开关是做开关类设备的一次检修，这两个都是户外工作风吹日晒，需要体力等能力，半夜抢修等，比较辛苦。
配电运检这个岗位比较杂，单论生产班组主要有电缆班、线路班、抢修班等。
配电的工程基本都外包，平时工程主要是施工队干，派几个人监督验收。
工作比较轻松，但岗级低、钱少、技术含量低。
输电运检负责输电网各铁塔和架空线的运行检修工作。
工作环境恶劣，部分工作外包，性价比低。
以下是一些比较好的岗位推荐，不同程度上可以为将来的职业发展打下坚实的基础。
1. 电网调控运行岗优势：核心部门，工作内容重要，能够迅速提升专业技能。
晋升机会多，有利于个人职业发展。
薪资待遇较高，福利保障完善。
2. 变电运检中心相关岗位岗位分类：包括变电运维班、变电一次检修班、变电二次检修班、电气试验等。
优势：基层岗位，能够全面了解电网的运行和维护流程。
接触实际设备多，有利于提升动手能力和技术水平。
不同岗位有不同的发展路径，可根据个人兴趣和能力选择。
3. 输电运检中心相关岗位岗位分类：包括输电运维班、输电检修班、带电作业班等。
优势：锻炼个人意志和身体素质。
接触高压设备多，有利于提升专业技能。
工作环境复杂多变，有利于培养应变能力。
4. 城区配电和营销岗位优势：工作内容相对轻松一些，适合喜欢稳定工作的新人。
接触客户多，有利于提升沟通能力和服务意识。
在营销岗位有机会了解市场需求和行业动态。
还有一些，党建，局办，安监，经研所，财务，审计等等，但这些部分新人不太容易进去，一般都需要在基层锻炼三五八年。
聊完了岗位的基本情况很多同学对于薪资方面也是比较关心的，由于薪资在电网里面是不可以被探讨的，据有些已经入职的老员工透露，我们给大家做了一个薪资的大概汇总。
电网的薪资由基本工资、绩效工资、社保和公积金组成。
基本工资与各地方的工资标准挂钩；绩效工资与各地电网工资的整体经营水平和绩效考核评级有关；社保和公积金都是按照最高标准缴纳。
下面是具体情况：01薪酬基本薪酬=岗位工资*工作年限系数*学历系数绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定。
02福利法定福利：六险包含养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗，二金包含住房公积金与企业年金（补充养老保险），还有工会福利等。
补充性福利：补充医疗保险（补充医疗金）、免费体检以及免费宿舍等。
电网待遇按照平均待遇大概分为三个梯队（地区之间有差异，可以做个参考）：01第一梯队：江苏、冀北、浙江、山东、上海、北京江苏电网的待遇在国网27个省公司中基本是排第一，苏南局到手收入都要超过20W+每年。
浙江杭州局20W+，宁波次之，嘉兴、绍兴待遇都很不错，且县局和市局的待遇差距很小，有的地方甚至县局更高。
上海浦东、市区等核心区的待遇在17-18W左右，其他地区可能会少一些。
冀北电科院到手20w左右，非在京单位中，其中唐山工资是最高，廊坊、秦皇岛、承德、张家口略低。
02第二梯队：天津、四川、福建、河南、湖南湖南、河南的工资属于中间档位，大部分单位薪酬待遇在113-16w左右。
天津电网：市局到手在16-18w左右。
河南电网：郑州工资是13-15w。
四川电网：成都有15-18w左右。
福建电网：厦门、福州待遇16-18W左右。
03第三梯队：重庆、宁夏、安徽、辽宁、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海辽宁省待遇虽然在各省电网里面排名依然靠后，但在东北三省里面算最高的。
各单位待遇排名：电科院＞大连＞沈阳＞其他市。
其中，大连市供电公司收入有14W。
重庆市北、市南，这些市局一般在12-14左右，县局一般在10w左右。
吉林电网，长春市局大概一年14w左右，吉林市局差不多是在13w。
四平、通化、松原、延边大概12w左右，白城、白山、辽源大概10w左右。
县局目前都属于农电，与市局工资有些差距。
安徽合肥局的工资在13万左右，芜湖的待遇是最好的，转正一年到手18w左右。
总体来说，在众多国央企中，国网排名位居第二，面对严峻就业市场，国家电网以强大实力和竞争力脱颖而出。
国网提供稳定工作、可观薪资及全面福利，薪资水平因学历、地域等因素而异，但整体优厚。
同时，国网社会层级高，职业发展前景广阔。
尽管招聘门槛较高，但为有志青年提供了宝贵就业机会。
总之，国网是当前就业市场中的优选之一。
