近日，集团有限公司召开全面深化改革领导小组会议，深入贯彻党中央、国务院关于全面深化改革和国企改革三年行动的重大决策部署，研究审议集团公司《经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》和《工作方案》。
● 是完善中国特色现代企业制度的重要内容
● 是激发企业内生活力动力的关键举措
● 也是实现企业高质量发展的必然要求
国务院国资委召开专题推进会，要求各中央企业明确工作职责和目标任务，健全工作机制和督促考核机制，切实增强改革综合成效。
公司系统要切实提高政治站位，坚决把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，加快改革步伐，做实改革措施，奋力在经理层成员任期制和契约化管理上走在前列。
舒印彪要求
公司系统要认真贯彻落实集团公司总体部署，准确把握目标要求、实施路径、具体举措，抓紧抓实关键环节，聚焦重点难点问题，全面规范任期管理，科学合理设定契约目标，强化薪酬激励约束，严格退出管理，切实推动集团公司在健全市场化经营机制方面取得更多实质性进展。
要坚持实事求是，紧密结合实际，避免“一刀切”和形式主义，切实把各项改革任务落到实处，有力推动公司高质量发展，加快创建世界一流现代化清洁能源企业。
据悉，全面推行经理层成员任期制和契约化管理是国有企业落实习近平总书记关于国有企业“两个一以贯之”要求的重要举措，是实施国企改革三年行动的重要内容。
2020年
党中央、国务院部署开展国企改革三年行动，明确要求各中央企业和地方国资委全面推行经理层成员任期制和契约化管理。
责编 贾凡迪
