现在应届生求职都是首冲外企觉得薪资高待遇高其实国企的待遇也很不错的！相比外企来说国企具有更多的优势你知道吗？01、2021，国企更容易进因为疫情，今年不少企业都开启了裁员降薪潮，但与之相反的是，国企不仅在秋招最后的冷淡期放出大量的岗位，还宣布将持续扩招！中核集团：全国范围内提供5000多个岗位；中国船舶：招聘本/硕/博共计5500+岗位；中广核集团：19家成员公司，招聘1000+岗位；中国华能：京外基层企业招聘计划近3000个岗位；......这么大力度的岗位流出和扩招趋势，可以说今年春招就是进国企的黄金时刻。
国企的性质决定了它的社会责任，因为国企大部分都有国家控股在里面，所以相应的，国企也要为国家提高就业率分忧解难！一方面是在为国家贡献，另一方面是国际业务需要海外留学生的支持。
同时很多国企进出口相关的业务，更青睐留学生。
虽然应届海归没有经验优势，但身上很少会有职场老手有些懈怠的工作态度，对于工作他们可以有激情有热血，可塑性强，值得培养。
02、国企有哪些优势？国企=铁饭碗相比各大私企严格的末位淘汰制、浓厚的加班氛围，国企&央企显得稳健许多：不会随便开除员工，没有“996是福报”的工作文化，也不会太被KPI追着跑。
生活方面，六险二金、年度体检、交通补贴/三餐补贴、免费住宿和各种家属福利，根本不用自己操心。
早九晚五, 六险二金朝九晚五，休假齐全，法定公休、年假、婚假、产假、哺乳假、探亲假统统都有。
过节还有福利送送送！像米油这种生活用品几乎不用自己买。
大型国企还为员工组织疗养、运动会、参观学习…保障员工的精神生活。
解决落户在一线城市能有个家，是很多异地漂泊工作者最渴望的。
能够落户，意味着可以买房、孩子上学、医疗建设保障……要知道北上广的落户要求十分严格，一般得通过人才引进、多年积分累积、升学等才有落户机会。
职业发展通道完善以某大型国企为例：新人期会有较完善的入职培训，会有师傅传帮带；定期请行业专家开展讲座。
中期会派到项目上或者外地公司进行历练。
上升期非常清晰、稳定的上升通道；成为中层或者高管后会有很多带薪去各个学校学习、培训的机会甚至是公费MBA的机会。
未来的发展机会：留在公司：凭借个人努力，经过年限沉淀后，一般都能有一定职级上升，可以接触到更上层的资源和社交关系网。
出走公司：凭借公司在行业内的影响力，累积的项目经验，以及个人持续不断的学习，有很多机会跳槽到行业内知名的民企外企；凭借良好的资源和关系网，自己创业。
03、面试该问哪些问题？*合适的提问可以加深面试官的第一印象，帮助候选人加分。
职业发展路径这个问题可以让我们了解面试公司的用人需求，同时来对照自己是不是符合。
其次，可以了解到企业对这个岗位未来发展的期待是什么，进而可以分析出我们未来有哪些晋升机会。
可以问以下几个问题：1. 这个职位的未来发展空间是怎样的呢？2. 公司对于员工是如何考核的？3. 未来几个月内，您最想让我实现什么目标呢？提问与自己职业发展相关的问题可以体现面试者是一个有职业规划和长远目标的人。
公司的文化和氛围通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬性的环境情况，同时我们可以通过面试官的回答决定该公司的文化和氛围是否适合自己。
问题举例：1. 公司是否有针对该岗位的培训？2. 公司是如何鼓励老员工的？3. 贵公司最看重的企业文化是什么？04、国企面试tips*考试内容一般包含行测、英语、综合知识和性格测试四大部分。
行测主要包括语言理解与表达，数字推理，判断推理，资料分析和常识判断，考察考生与银行职业密切相关的基本素质和能力。
务必务必要去银行官网背一下相关重点信息。
英语以往的银行英语一般考的是托业，考察考生的基本功，而根据近几年的考情开栏，考试也会有大学英语四六级难度的内容出现。
综合知识这一部分就涉及基本的金融类专业知识。
专业知识也很重要，占比也很多，但是这更不是一时半会儿能训练出的，因为很难把握住它的考点，如果没时间的话建议多把重点放在微经和宏经，会计从业中的会计基础。
会考察的要点包括会计学、经济学、金融学、法律、计算机。
虽然这些题的难度一般，但是量大，平均要求10秒钟做完一道题。
所以无论怎样绝不能在一道题上花费太多时间，不到最后绝不放松神经。
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