一、前言国家电网公司作为全国最大的供电企业，负责全国26个省（直辖市、自治区）的供电保障，供电面积达国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。
作为一个庞大的能源领域国企，受社会舆论导向的影响，很多人都纷纷表示想进入其中参加工作。
进入我们就来探寻一下国家电网有哪些岗位分类。
国家电网公司二、岗位分类抛开各层级领导岗位不谈，今天我们只讨论普通员工的岗位设置。
从大的分类来看，国家电网的岗位分为四类：管理类、技术类、技能类、服务类。
（一）管理类岗位：管理类岗位为承担专业管理的部门所设置的各个专责岗位，如办公室、发展部、人资部、财务部、调控中心、营销部等各部门的专责。
具体的例子如办公室的法务管理专责、档案管理专责，发展部的电网规划管理专责、前期管理专责、综合计划管理专责，人资部的干部管理专责、社保管理专责，财务部的财务稽查管理专责、税务管理专责，调孔中心的运方管理专责、继保管理专责，营销部的业扩管理专责等等。
这些岗位都承担一般性的专业管理职责，在各自负责的专业领域具有一定话语权。
管理类岗位的主要工作内容，用大白话讲，有写材料、开会、指导下级单位、给出专业领域的一些决策建议等。
（二）技术类岗位：技术类岗位是承担各类技术任务的部门所设置的各个专责岗位，通常是作为某些专业管理部门的支撑机构，如经研院（经研所）、电科院、变电运行中心、项目管理中心等的专责。
具体的例子有电网规划技术专责、评审技术专责、变电运行技术专责、输电技术专责、技经专责等。
其中经研院（所）通常是作为同一层级的发展部的支撑机构，变电、输电、配电等运行中心是作为同一层级的设备管理部的支撑机构，项目管理中心通常是作为同一层级的建设部的支撑机构。
（三）技能类岗位：技能类岗位是国家电网岗位设置最多的岗位，说直接点就是各类班组的成员，包括班员和班长、副班长。
各个部门下设的班组基本上都是技能类的岗位，如调度的地调班、配调班，营销的大客户经理班、电费班，运检的变电运维班组等。
（四）服务类岗位：服务类的岗位相对来说比较少，如综合服务中心的车辆班、职工食堂、医务所、仓储等岗位。
这类岗位基本上没有什么技术含量，但要细心细致。
国家电网岗位四大类三、后记国家电网的岗位设置基本上围绕这四大类来设置，具体的小的岗位估计有百余个，各个地方的具体岗位设置会有一定的地方特色。
从工作上来说，管理类岗位专业壁垒较强，有点像“一个萝卜一个坑”，在本专业领域内可能要处理不同的繁杂事务，一天在线可能十多个小时，没有完全的下班时间，不然对应的事务就无人能直接快速处理。
技术类岗位工作比较纯粹，从事一些技术研究分析，是对应管理岗位的“数据库”，写各类报告较多，干久了也觉枯燥。
技能类岗位通常在一线基层，工作危险性相对其他岗位来说高一点，但只需负责工作时间内的任务，下了班基本不管，有的需要倒班的可能上一休二或者上二休四，抢修的时候比较辛苦，其他时间工作强度不大。
服务类岗位没什么好说的，一般人也去不了，工作不咸不淡，差不多就行，别出错就可以。
国家电网通常情况下只招收应届毕业生，极少直接从社会招聘。
招聘过程也分为笔试和面试，笔试是全国网统一报名考试，有专门的网站，要达到一定分数线才能进入面试。
一般情况下，专科生会进到供电所，本科生会进到县级供电公司，研究生进入市级供电公司，当然也有少数本科生会考到市公司，但现在学历内卷这么严重，门槛也越来越高。
省级以及上供电企业一般不直接招聘应届生，以内部选拔形式居多。
对于有兴趣进入国家电网工作的朋友，特别是学生朋友，可以关注国网的招聘信息。
晚霞下的输电线路
