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3.负责编制公司年度进人计划及招聘实施方案，并完成发布，监督各单位进人计划完成情况并进行考核；4.根据招聘工作安排，编制年度招聘预算，并跟进预算执行情况，定期反馈；5.负责招聘渠道的开发工作，建立校园招聘、社会招聘的固定渠道和合作模式，统筹公司雇主品牌推广宣传，提升雇主品牌影响力；6.负责建立和完善招聘调配管理制度，结合业务实际情况持续开展招聘调配流程的优化。
7.负责公司校园招聘策划、方案编制及落地实施工作；8.负责组织实施公司中基层管理干部、总部各部门岗位社会招聘、内部竞聘工作；9.负责公司招聘渠道的拓展和管理，负责招聘测评系统的管理；10.统筹管理下属各单位招聘工作，指导和监督各下属各单位执行情况；11.负责公司招聘台账的编制与维护。
12.统筹管理各下属单位调配工作，指导和监督各下属单位调配工作；13.负责公司总部人员调配工作；14.负责公司人员调配台账的编制与维护。
15.负责准员工活动的整体统筹，编制公司准员工活动整体方案并推动实施；16.策划、管理、监督及支持下属各单位准员工工作的开展。
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