我曾经在广东一家民营公司打工多年，担任动力设备部主管。
我们部门负责公司能源、动力和设备的安装、维修、改造、外协和管理等工作，为公司生产和生活服务。
主要招收电工和机修工（保全工），年龄一般在20-40岁之间，超过40岁，基本不考虑。
为什么大多数公司不愿招收40岁以上的人呢？我来结合自己的亲身体会谈一谈。
40多岁中年人在职场上的确是个尴尬的年龄，上有老下有老，上不去下不来，如果有房贷车贷的话，压力就更大了。
一个人到了40多岁的时候，要么技能很强，要么怀才不遇。
不管怎样，大多数公司都不愿意招40多岁的中年人，大概有五个原因造成的。
1.40岁以上的人，在职场上估计有15-20年的工作经验，对工资待遇要求比较高，公司为了节省用工成本，还要考虑其它老员工的情绪，一般不会给新员工过高的工资，双方之间往往在工资方面谈不拢。
2.40岁以上的中年人，其体力、精力、学习能力、拼搏精神等都不如年轻人，知识和技术老化落后，不思进取，安于现状，夸夸其谈，摆老资格。
比如我曾经招了一位40岁的老电工，他在电工班里总是说自己的技术如何好，经验如何丰富。
其实，作为一名新工，对公司的设备和电路根本不熟悉，不懂的东西很多，又不虚心向同行学习，简单的问题都处理不了，不善于和其它电工交流协作，很难融入电工班集体。
不到三个月，自己辞职了。
3.40多岁的人，职场经验丰富，有可能是个老油条、老江湖，见多识广，阅人无数，不好管理，心眼还多，用人部门主管一般不愿意招。
而年轻人单纯简单，听话好管理，当然愿意招。
公司某领导曾经介绍一位42岁的机修工来我们部门，还有大专学历。
此人不做实事，不学技术，拉帮结派，把心思都花在人际关系上，经常去上级领导办公室，吹牛拍马，打小报告。
把机修班长完全没有放在眼里，对我也是表面服从，我安排他做的事情比较少，他也不会主动找事做。
群众的眼睛是雪亮的，他的实际表现反映到老总那里，老总找我了解情况后，决定辞退。
4.很多公司中高层领导在公司工作了多年，从内部提拔上来的，更适应公司的文化理念和管理制度，忠诚度也高，比外面找一个40多岁的人来当领导更合适。
大家想一想，他们会招一个比自己还厉害的人来吗？这不是给自己找麻烦吗？5.大多数公司从上到下的管理和技术人员比较稳定，往往需要的是基层普通员工或生产一线工人。
这样的人工作时间长，工资待遇低，人简单老实，能吃苦耐劳，还要加班、熬夜或出差等等。
一般这样的工作更适合年轻人来干，40岁以上的人有些不合适。
总之，大多数公司不愿招40岁以上的人，说白了还是就业人口太多，经济发展消化不了，才导致公司挑三拣四。
当然，如果自己到40岁了，也不要恢心，只要你愿意持续的学习，不断地探索，踏实的实践，并且长期坚持下去，那你一定会在这个社会找到一份属于你自己的事业。
