有同行诉苦道：“在单位最难过的就是我们这些中年基层电工，论精力比不上刚进厂的年轻人，论本事比不上那些工程师，所以最终只能沦为老板的出气筒”。
为啥不辞职，要平白无故受这份气呢？同行无奈道：“辞职？哪有这么容易，辞了这份工作，找不到得到工作还两说。
关键是上有老下有小，哪能说辞就辞啊？”为什么中年电工在职场上会面临危机，过得如此艰难呢？一是体力。
中年电工因被消耗多年，体力早已大不如前，既熬不了夜也加不了班，而刚进厂的年轻人，即便工作十来个小时也依旧精力充沛。
二是能力。
如果到中年还在当电工，那工作年限基本在5年及以上，可大多数人是将参加工作时学到的知识和技能用到现在而已。
相比学先进技术的年轻人，他们正在慢慢跟不上时代发展潮流。
三是潜力。
老板宁愿给新人涨500块，也不想给老电工涨100块，因为年轻人的发展潜力大，而老电工身上的价值基本上被压榨的差不多了，取而代之更多的是机械性的重复工作。
四是掌控力。
工作时间长了，老电工免不了会沾染上一些“老油条”的习性，没有年轻人听话。
当老板在画大饼时，年轻人听后会热血沸腾，干劲十足，可老电工会是一副“看破一切”的表情，不为之所动，时间长了还会把这种情绪带给新人，影响整体工作效率。
人到中年，不是终点，但为了降低人到中年的危机，在年轻时要努力提升自身能力，掌握一技之长，即使日后出现什么变故，也能有应对的能力，千万不要想着混日子，因为【出来混，迟早都要还的】！大家想获取更多有关电力电工行业的故事，或者想学习技能，有什么疑问困惑，想发发牢骚就关注我吧！
