记者从市人社局获悉，我市通过健全人才机制、拓宽引才渠道、做好人才服务工作等举措，引才引智，为企业发展提供人才保障。
今年以来，全市招聘教育、卫生、新能源等专业人才3000多人，其中硕士以上800多人。
本月初，市委组织部、市人社局组织宁德新能源科技有限公司、青拓集团有限公司等16家企业和宁德师范学院、宁德市医院等46家事业单位赴省外高校招聘高层次及紧缺急需人才，为我市锂电新能源、新能源汽车等企业发展提供人才保障。
此次招聘共提供1948个岗位，其中硕士及以上学位岗位846个。
通过在武汉大学、华中科技大学、华中师范大学举办3场校园招聘会，现场吸引3500多名毕业生咨询，达成初步就业意向658人，其中硕士及以上学历占比53%。
“我们支持企业充分运用现有的各种引才渠道、引才平台以及相关政策，降低企业引才成本，并对接企业用工需求和人才需求，加强精准服务。
”市人社局相关负责人表示。
近年来，市人社局牵头或配合制定《宁德市“天湖人才”认定操作细则》《宁德市引进人才配偶就业安排办法》《宁德市高层次人才国情研修、访学进修、疗养休假等工作办法》等35项“1+5”人才新政配套政策、操作办法和服务指南，符合条件的引进人才可享受购房补助、安家补助、住房补助、生活补助等优惠待遇，从人才引进、培养、激励等方面加快推进我市人才队伍建设。
同时，市人社局强化就业对接，组织基层人社平台工作人员通过上门调研、问卷调查、企业自主申报等方式收集人才需求信息，在企业和求职者之间搭建供需平台。
每月常态化举办人力资源招聘会，通过市人力资源网、微信公众号、电子显示屏、自助求职机等多种形式发布招聘信息，提升招聘成效。
今年以来，全市举办各类招聘会61场，参会用人单位2528家，提供各类岗位14.9万个，达成就业意向1.3万人。
市人社局还持续完善规上企业人才信息管理系统，实现服务关口前移。
推行线上和线下结合方式，开展“信息系统+服务窗口”一站式人才服务，人才认定等各项审批业务通过宁德市规上企业人才信息管理系统申报和窗口受理。
今年以来，确认省工科类青年专业人才1503人，省引进高层次人才34人，宁德市“天湖人才”562人。
