为深入推进企业内部三项制度改革,激发员工竞争活力,继今年上半年开展竞争上岗、转岗分流，实现人员能进能出之后，近日又建立、健全各类人员能上能下机制，制定印发了适用于在册在岗员工的《员工职级评聘管理办法（试行）》，打通了员工晋升专业通道。

11月11日上午，公司召开全员职级评聘工作启动动员会，对开展好全员职级评聘进行了动员部署。党委委员、湘电股份副总经理舒源强调，全员职级评聘是公司内部三项制度改革的重要组成部分，更是下一步公司薪酬制度改革的重要前提和基础。他对开展好此项工作提出要求，一要提高站位，立足实现公司战略发展高度落实三项制度改革，既要对企业负责，又要对员工负责；二要统一思想，正确认识和理解全员职级评聘的重要意义，要向广大职工群众讲清楚新政策的内涵，引导广大员工积极参与改革；三要高度重视，认真学习贯彻落实文件精神，上下联动形成合力，有序开展全员职级评聘工作。